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취업성공패키지사업, 보건복지부의 희망리본사업 등이 도입되었다. 양 사업은 모두 취업 취약계층의 직업능력을 향상시키고, 이들의 취업, 창업을 지원해 궁극적으로 사업대상자의 경제적인 자립을 도모한다. 본 사업들의 성과를 분석해 본
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취업규칙
1. 취업규칙이란 무엇인가
1) 취업규칙의 정의
취업규칙이란 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 ·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙
2) 취업규칙의 목적
판례는 취업규칙이
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취업스트레스가 진로설계에 미치는 영향
취업 스트레스란
≪ 사 진 ≫
취업 준비과정에서
경험하는 스트레스
진로와 취업에 관련하여 발생하는 신체적, 정서적, 심리적 갈등으로
위기, 긴장감 , 불안감을 느끼
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노인취업이 갖는 사회 경제적 의미를 고찰하고 그 한계성을 분석하는 노력이 요구되며 노인취업에 대한 잘못된 인식으로서 고령자는 반드시 신체적.생물학적.정신적으로 결함이 있다는 편견으로 인해 노인취업을 어려게 하는 요인으로 지
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다. 취업활동비용의 경우 기존의 취업성공패키지와 같이 3단계로 구성되는데, 상담·진단, 직업능력향상, 취업알선의 단계를 완료하는 경우 최대 195만 4천원의 참여수당이 지급된다. 또한 직업훈련 출석률 80% 이상인 경우 월 최대 30만원의 훈
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취업규칙제도에 관한 연구, 경희대학교, 2010
박제성 / 취업규칙과 단체협약 간 유리의 원칙, 한국노동법학회, 2011
이대우 / 취업규칙의 법리에 관한 연구, 서강대학교, 2009
정영석 / 취업규칙제도에 관한 연구, 단국대학교, 2011
조득주 / 취업규
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법’으로서 노사간에 합의를 통해서 만들어진 것이기 때문에 사용자 일방이 작성하는 취업규칙보다 우월한 효력을 가진다. 즉 단체협약은 헌법 제33조에서 규정하고 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권의 보장결과 대등한 입장
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구』
한국생활과학회지 20(2) 285-298 ISSN 1226-0851 KCI 등재
이외의 논문들
이신영, 이재모 『노인 취업 활성화를 위한 지방자치단체의 정책방안에 관한 연구』
배현순 『노인 취업 활성화 방안에 관한 연구』
진기환 『노인 취업의 활성화 방안에
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취업신고를 함으로써 상담이 종료되었다.
4. 사례에 대한 평가
본인의 전공을 살려서 갈 수 있는 곳을 마다하고 안정적인 직장을 찾아 간 것이 약간의 아쉬움이 남지만, 실업인정업무를 기본으로 하여 심층상담을 중심으로 직업선호도 검사(
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해 확인, 구인개척을 실시하였으나 (주)A업체는 30대 주부사원을 희망하였다. 우리는 유○○씨의 취업을 위하여 (주)A업체와 상담, 유○○씨가 고령자임을 감안하여 고령자고용촉진장려금을 안내하였다. (주)A업체는 장려금에 대해 관심을 나
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