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집중하고 있기에 어두운 면을 최대한 자제한 것 같다.
도전은 언제나 옳다. 그러나 쉽지 않다. 그들의 도전이 있었기에 세상은 조금씩 발전하였다. 흑백차별과 남녀차별이 심했던 당시, 오로지 실력으로 그 자리에 올라간 그들의 노력에 감사
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의 문제를 해결하기 위한 첫 걸음일 것이다.
히든 피겨스라는 이 영화에서 말하고 있다시피 차별을 없애니 조직의 혁신과 성과가 따라오게 되었고, 그 변화의 순간을 참고 견뎠기 때문에 인류가 한걸음 발전할 수 있었던 계기가 되었다. 여러
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라는 교육을 자연스럽게 받은 탓에 ‘차별을 해야지’ 이렇게 생각하고 차별을 하는 것이 아니라 너무 당연하게 ‘너와 나는 달라’라는 생각을 하고 행동하기 때문에 그 생각이 잘못되었다는 것을 깨우쳐 주어야합니다. 이러한 행동이 지속
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더 차별에 민감한 시대가 되었고, 차별이 잘못된 것이라는 것을 아는 사람이 많아졌고 서로에 대한 이해의 폭도 넓어진 것은 분명하다.
히든 피겨스를 이 세상 모든 차별 받는 서러운 사람들이 봤으면 좋겠다. 명쾌한 기분이 들 것이다.
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, 그리고 우리에게 많은 것을 시사한다. 그럼에도 불구하고 오늘의 하루를 꿋꿋하게 살아가라고 말이다. 또한 우리의 주변에는 진정한 숨겨진 인물이 없는지 말이다. <히든 피겨스>가 주는 메시지를 곱씹는 사회가 되길 바란다.
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, “폭력화된 갈등”, 한국유럽학회, 2011
- 국가인권위원회, “이주민과 인권”, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 영화 히든피겨스 요약
2. 영화 히든피겨스에서의 기능론적 관점과 갈등론적 관점 및 영화 속에서의 발견
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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참고문헌(References)
영화 히든 피겨스
https://namu.wiki/w/%ED%9E%88%EB%93%A0%20%ED%94%BC%EA%B2%A8%EC%8A%A4
2년 연속 노벨상 수상 여성 '0'명…스웨덴측 "여성 추천의뢰하겠다"(조선비즈)
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/10/11/2017101102044.html
정의공주(貞懿公
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다시 읽을 생각이다. 나도 히든 챔피언 같은 기업의 경영자가 되고 싶다. 꼭 그렇게 될 것이다 마인드콘트롤을 해가는 하루다. * 히든챔피언을 읽고
* 변화하는 기업의 패러다임
* 숨어있는 강자들
* 일등에게 배우는 이기는 방법
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차별은 차별일 뿐 전통이 될 수 없음을. 흑인 여성들의 문제는 수면 위로 조금 올라왔고, 동양인들은 아직도 얘기를 꺼낼 기회가 없다. 내일은 막막하고 투쟁은 고단하고 차별은 없어질 것 같지 않다.
영국 공군의 모토는 ‘per ardua ad astra’ 직
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도 모른다. ‘최초’가 의미를 갖기 위해서는 이것이 사회에 긍정적인 영향을 미쳐야 하며, 이를 통해 다수가 이익을 얻을 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 그 최초라는 기록에 초점을 맞추는 것이 아니라 그것이 갖고 있는 본질이 중시되어
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