|
미래한국 보고서. 한스미디어
국제미래학회. 2015. 대한민국 미래보고서. 국제미래학회
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/02/01/2017020102218.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1, 미래인재상에 대한 기업들의 설문조사 결과
2. 기업들이 선호하는 인
|
|
|
미래의 일자리를 만드는 것이 중요하다고 생각한다.
4.참고문헌
이참슬. \"4차 산업혁명 시대 인재상 논의에 대한 비판적 연구.\" 국내박사학위논문 상명대학교 일반대학원,, 2020. 서울
장민수. \"제4차 산업혁명 시대에 요구되는 전문대학의 역
|
|
|
대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관리제도 사례
1. 직급체계
2. 전문가 제도
3. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위
|
|
|
파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
대한 지속적인 개선을 통해 고객만족도를 제고. 1.회사개요
2.미래에셋증권 연혁
3.미래에셋 그룹 소개
4.경영철학
5.외부환경 분석
6.미래에셋 경영실적 및 경영전략
7.인재상과 인사제도
8.직원의 현황
9.재무정보와 재무분석
10
|
|
|
미래인재란 위에서 말했듯이 반드시 지식만이 살길은 아닌 것으로 보인다. 사람의 성실성과 됨됨이 과연 그 사람이 인재로서 기업 또는 사회에 얼마만큼의 사회적 책임을 느끼고 삶에 임하는 것이 인재라고 생각한다. 즉, 이성(또는 지식)과
|
|
|
대한회계학회
오종석 외 1명(1995), 기업혁신과 기업전략의 관련성, 부산대학교
임형록 외 1명(2010), 기업전략이 신생기업의 기업성과와 브랜드 이미지에 미치는 효과분석, 한국전략경영학회
이화득 외 2명(2010), 기업전략과 미래수익성에 관한
|
|
|
대한 만족감을 주는 방향으로 직원에 대한 채용, 교육훈련 및 보상을 발전시켜야 할 것이다. 1. 기업 선정 이유
2. 대한항공 소개
1) 소개
2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션
3) 사업 현황
4) 인사 철학 및 인재상
3. 모집, 선발
4. 교
|
|
|
인재상의 정립
(2) 창조적 지식인의 모습
4. 국제화시대의 인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
2. 인적자원관리 환경
3. 기업 인력수요
|
|
|
대한건축학회, 2012
ⅲ. 이수철, 삼성물산(종합상사)의 인재상, 한국무역학회, 2003
ⅳ. 조남신, 삼성물산의 자율경영팀조직, 한국경영학회, 1997
ⅴ. 최유조, 삼성물산 건설부문의 정보화 추진 사례, 한국건설관리학회, 2003
ⅵ. 한국인터넷전문가
|
|
메뉴펼치기
