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전문지식 50건

※ 본 근로계약서는 시급제로서 아르바이트 직원 등과의 근로계약체결 시에 사용하는식입니다. ※ 근로계약서는 1. 아르바이트라 하더라도 반드시 작성해야 하며, 입사일 이전 또는 입사 시에 작성하는이 원칙입니다. 당시에 근로계약
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제 1 조 (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간) ① 담당업무 및 근무장소는 다음과 같다. 1. 담당업무 : 2. 근무장소 : ② 사용자가 필요하다고 인정하는 경우 담당업무 및 근무장소를 추가, 변경할 수 있다. ③ 근로계약기간은 20 년
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  • 등록일 2020.03.26
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작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조). 6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사용할 수 없습니다. ※ 파란색으로 기재된 내용은 모두 ‘예시’입니다. 월급제 표준 근로계약서 작성방법 해설 1. (담
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  • 등록일 2020.03.27
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실히 하기 위하여 본 계약서를 2장 작성하여 사업주[갑]와 근로자[을]가 각각 1통씩 보관하기로 하고, 상기 근로계약을 체결한다. 년 월 일 [갑]사업주: [을]근로자: [올해최신자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아
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  • 등록일 2011.03.04
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근로자(청소년근로자)의 개념 1. 근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함 2. 취직인허증은 일하고자 하는 지역에 있는 노동부 지방노동관서 민원실에 가서 취직인허증 교부신청서를 작성해서 발급 Ⅲ. 연소근로자(청소년
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근로를 하는 것에 대 하여 동의합니다. 년 월 일 친권자(후견인) : (인) *첨부 : 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부 [최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바이트표준근로계약서서식
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결근하는 경우 무단결근으로 처리한다. (관계법령 준수) 본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다. (기타사항) 이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교부
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근로계약 체결 고용허가서 발급과 동시에 사용자가 고용허가서 신청서에 기재한 근로조건이 표준근로계약서(사업주안)로 작성되어 한국산업인력공단으로 송부되며, 한국산업인력공단은 동 계약서를 송출국가의 송출기관으로 송부 합니
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근로자의 근로조건보장에 관한 지침'이 있다. _ 이 지침에 의하면 시간제 근로자에 대해 사용자는 ① 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 교부하도록 하되 노사간 특약이 없는 경우는 노동부가 작성한 표준근로계약서에 따르도록 하고
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표준근로계약서와 표준인건비 기준을 적용하겠다는 이야기를 하게 된 것이다. 이런 표준근로계약서와 표준인건비를 통해 근로법을 준수할 수 있게 되는 근거가 될 수 있다. 계약서 작성을 통해 드라마 제작 현장에서 근로기준법을 전면으로
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