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논문 33건

Feedback 멤버, 프레스, 개막식 전시진행 ② 홍보, 교육, 운영관리 中心 반영 관람객 조사 및 분석 2차 Feedback 인턴, 자원봉사 등 활용 중간평가 (점검) 보도기사(여론),홍보,교육,시설보수 전시 종료 본인 및 스텝평가 ①본인 및 스텝의 평가지 작
  • 페이지 16페이지
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  • 발행일 2010.06.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
feedback efforts. Training &Development, Vol. 53 Issue 4, p48, 6p Peiperl, Maury A.(2001) Getting 360° Feedback Right. Harvard Business Review, Vol. 79 Issue 1, p142-147. Peter Ward. (1997) 360-Degree feedback. Institute of personnel and development. Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 2. 연구의 범위
  • 페이지 10페이지
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  • 발행일 2008.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
feedback in political philosophy", in I. d. S. Pool ed., Talking back: Citizen feedback and cable technology, Cambridge: MIT Press, 1973. Toffler, Alvin 1970, Future Shock , London: Bodley Head. ______________ 1980, The Third Wave , New York: Bantam Books, Inc. ______________ 1990, Power Shift ,
  • 페이지 39페이지
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  • 발행일 2010.06.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
태도 경주   3) 발표자․진행자로서의 경험 : 발표불안에서 자신감 향상으로   4) 소그룹협력활동을 통한 성공적 경험 : 함께 해서 좋아요   5) 긍정의 언어적 피드백 : 칭찬과 격려 Ⅳ. 논의 및 결론 <참 고 문 헌>
  • 페이지 24페이지
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  • 발행일 2012.05.10
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
professionalism as a teacher through feedback and evaluation; 3) improving self confidence over speech anxiety through a presenter's role; 4) successful experiences of problem solving through the group activity; 5) positive verbal feedback such as a praise and encouragement from colleagues and profe
  • 페이지 24페이지
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  • 발행일 2014.01.14
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
디자이너의 특징적 건축 어휘로 범주화 (Schema feedback) <표6> Design의 표현과정 3. 칸의 스케치를 통해 최초의 개념은 개인적인 영역 안에 존재하고 있는 감성(Feeling)과 사고(Thought) 개념으로 나누고 이를 형상화하였으며, 이렇게 대응되는 개
  • 페이지 19페이지
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  • 발행일 2007.09.19
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  • 저자
feedback. The contents are divided to 3 steps: The 1st one is getting close. Through 'dubbing and self-introducing', they form a close relation in a horizontal level distinguishing social age, sex and status. The 2nd one is perceiving. ‘My mind collage’ increases self-respect through self-perception
  • 페이지 137페이지
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  • 발행일 2012.11.23
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  • 저자
Feedback control system design – find gain K b. stability theorem – Rootlocus 1.4 연구 목적 자동 운행 시스템을 구현하여 인력이 필요하지 않는 지하철을 만든다 1. 서론 1.1 졸업작품 제목 1.2 연구 동기 1.3 기존 연구 1.4, 연구 목적 2. 본론
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  • 발행일 2014.10.17
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  • 저자
Feedback을 유도한다. 바. 평가별 가중치 (1) 평가차수별 가중치 국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점
  • 페이지 32페이지
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
년을 학생들을 가르쳐 온 노련한 교사라면 누구든 이렇게 생각해 버릴 것이다. "내가 누군데? 이래봬도 수십 년을 가르친 경력이 있는데? 1. 들어가면서 2. 한국 교회의 주일학교 3. 교사는 4. 자기점검 5. Feedback 6. 결단 및 기도
  • 페이지 20페이지
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  • 발행일 2008.11.03
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 발행기관
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