• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

논문 3,123건

MCS의 진단적 이용에, 수평적 집단문화는 MCS의 상호작용적 이용에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 MCS의 진단적, 상호작용적 이용 모두 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 결국 창의성은 조직문화
  • 페이지 26페이지
  • 가격 6,600원
  • 발행일 2020.11.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국회계정보학회
  • 저자 이상완 ( Lee Sang-wan ) , 이지영 ( Lee Ji-young )
문화와 관계지향 문화에 비해 위계지향 문화와 과업지향 문화에서 세대갈등이 더 큰 것으로 나타났다. 넷째, 모든 조직문화에서는 관계갈등은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 결과가 나타났다. 이는 중국 특유의 “꽌시(關係)” 문화가 중
  • 페이지 25페이지
  • 가격 6,000원
  • 발행일 2018.04.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한양대학교 아태지역연구센터
  • 저자 박상수 ( Park Sangsoo ) , 왕서혜 ( Wang Shuhui )
미치는 영향에 관한 연구과제이다. 넷째, MCS 패키지가 회사의 체계나 조직구조 권한의 체계에 미치는 영향에 관한 연구과제이다. 다섯째, MCS 패키지와 개별 MCS, 인터페이스 제도 및 규칙 그리고 조직특성·문화의 유기적인 관계와 관련된 연구
  • 페이지 22페이지
  • 가격 6,200원
  • 발행일 2020.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국세무회계학회
  • 저자 이갑두 ( Lee Gab-doo ) , 박기석 ( Park Gi-seok )
창의성은 활용적 혁신에, 기대된 창의성은 탐색적 혁신에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 MCS의 상호작용적 이용뿐만 아니라 전통적인 통제방식인 MCS의 진단적 이용 역시 조직구성원의 창의성에 밑거름이 될 수
  • 페이지 32페이지
  • 가격 7,200원
  • 발행일 2020.11.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국회계학회
  • 저자 이지영 ( Jiyoung Lee ) , 이상완 ( Sangwan Lee )
조직몰입은 양국에서 강한 상관관계를 보이며 한국과 중국 근로자 모두에게서 정적 영향관계가 있음을 확인하였다. 불확실성을 회피하고자 하는 양국근로자의 성향은 그들의 직무성과에 정적 영향을 주고 있었으며, 집단주의 성향은 중국
  • 페이지 18페이지
  • 가격 5,300원
  • 발행일 2016.03.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국인적자원관리학회
  • 저자 ( Ji Hyeon Jeon ) , ( Kyung Ok Park )
조직의 효율성과 종업원들의 절차적 공정성 지각간에 문제제기가 꾸준히 이루어지고 있었던 가운데 집단주의 정서가 강했던 한국사회가 이미 개인화 성향으로 바뀌어 감에 따라 조직내 정보프라이버시 이슈의 중요성을 점칠 수 있으며, 본
  • 페이지 23페이지
  • 가격 5,800원
  • 발행일 2011.12.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국인적자원관리학회
  • 저자 이동진 ( Dong Jin Lee ) , 김정식 ( Jeong Sik Kim )
이용하였다. 본 연구의 실증분석 연구결과를 요약하면 다음과같다. 첫째, 조직문화유형이 직무성과에 미치는 영향에 대한 분석결과 전반적으로 과업지향문화, 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화의 순서로 영향을 미치는것으로 나타
  • 페이지 13페이지
  • 가격 4,800원
  • 발행일 2015.11.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국디자인문화학회(구 서울디자인포럼학회)
  • 저자 남미연 ( Mi Yeun Nam ) , 오민규 ( Min Guu Oh ) , 양은진 ( Eun Jin Yang )
조직성과를 향상시킨다는 연구결과를 확인하였다. 또한, 조직문화와 조직성과 간 인과관계에서는 집단주의 조직문화만이 조직성과에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과에 대한 분석 결과, 본연구에서는 집단주의 조직문
  • 페이지 35페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2014.11.13
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국인사행정학회
  • 저자 조태준 , 윤수재 , 이도석
본 연구는 서울특별시에 근무하는 191명의 공무원을 대상으로 개인주의 조직문화와 집단주의 조직문화가 구조적 임파워먼트와 심리적 임파워먼트에 미치는 영향력의 크기를 연구하였다. 연구결과, 개인주의 조직문화는 임파워먼트의 구조적
  • 페이지 26페이지
  • 가격 6,600원
  • 발행일 2020.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국지방정부학회
  • 저자 조태준 ( Tae Jun Cho )
본 연구에서는 중소기업 밀레니얼 세대의 일터영성의 선행요인으로서 조직의 혁신문화가 일터영성과 창의성에 어떤 영향을 미치고 있는지를 확인하고, 이러한 과정에서 리더의 신중함이 각각의 경로에 어떤 조절효과를 미치는가에 대하여
  • 페이지 32페이지
  • 가격 7,200원
  • 발행일 2020.08.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 아시아.유럽미래학회
  • 저자 김석원 ( Suk-won Kim ) , 현창익 ( Chang-ik Hyun ) , 이동명 ( Dong-myung Lee )
top