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논문 4,051건

수평적 집단문화는 MCS의 상호작용적 이용에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 MCS의 진단적, 상호작용적 이용 모두 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 결국 창의성은 조직문화의 특성과 상관관계를
  • 페이지 26페이지
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  • 발행일 2020.11.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국회계정보학회
  • 저자 이상완 ( Lee Sang-wan ) , 이지영 ( Lee Ji-young )
본 연구는 사회복지기관의 조직문화유형과 조직몰입의 관계에서 수평적 의사소통구조의 매개효과를 검증하는데 목적을 두었다. 이를 위해 서울·경기, 대전·충남, 대구·경북의 사회복지기관 종사자 192명을 대상으로 실시한 설문조사 결과
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2019.05.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 (사)아시아문화학술원
  • 저자 천지은 ( Jieun Chun )
본 연구는 서울특별시에 근무하는 191명의 공무원을 대상으로 개인주의 조직문화와 집단주의 조직문화가 구조적 임파워먼트와 심리적 임파워먼트에 미치는 영향력의 크기를 연구하였다. 연구결과, 개인주의 조직문화는 임파워먼트의 구조적
  • 페이지 26페이지
  • 가격 6,600원
  • 발행일 2020.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국지방정부학회
  • 저자 조태준 ( Tae Jun Cho )
본 연구는 인적자원관리기법이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는지 여부와 더불어 개인주의 및 집단주의 조직문화가 본 인과관계를 조절하는지 여부를 연구하였다. 이와 같은 연구모형을 통해서 민간부문에서 활용되고 있는 인적자원관
  • 페이지 35페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2014.11.13
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국인사행정학회
  • 저자 조태준 , 윤수재 , 이도석
조직문화는 한국과 미국기업의 특성 조화를 바탕으로 대외적으로는 글로벌 지향, 대내적으로는 수평적 분권화와 열린 조직문화 지향의 3가지 방향으로 형성해갔다. 이러한 문화적 특성을 토대로 오이솔루션은 글로벌 강소기업의 입지를 강
  • 페이지 17페이지
  • 가격 5,700원
  • 발행일 2020.05.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 KNU기업경영연구소
  • 저자 장용선 ( Yong Sun Chang )
본 연구의 목적은 행정조직에서 조직문화의 존재와 성과관리간 관계를 밝히는데 있다. 조직문화를 개인주의·집단주의, 권위주의·민주주의 차원으로 분석한 결과, 현재의 조직문화는 집단주의적이고 권위주의적이라는 평가가 강하나, 신념
  • 페이지 28페이지
  • 가격 6,300원
  • 발행일 2007.05.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국정책학회
  • 저자 황창연 ( Chang Yun Hwang )
본 연구의 목적은 행정조직에서 조직문화 및 하위문화의 존재와 하위문화 특성간의 차이 여부를 밝히는 데 있다. 조직문화 및 하위문화를 개인주의·집단주의, 권위주의·민주주의 차원으로 분석한 결과, 현재의 조직문화는 집단주의적이고
  • 페이지 23페이지
  • 가격 6,300원
  • 발행일 2020.09.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국행정학회
  • 저자 황창연 ( Chang Yun Hwang )
조직문화의 경쟁가치모형을 이용해서 세대차이와 세대갈등이 조직문화 유형에 따라 어떻게 차이가 나는지 검증하였다. 분석결과, 첫째, 중국 기업 내 세대차이가 존재하는 것으로 나타났다. 집단주의, 권위주의, 인본주의 가치관은 연령이
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  • 발행일 2018.04.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한양대학교 아태지역연구센터
  • 저자 박상수 ( Park Sangsoo ) , 왕서혜 ( Wang Shuhui )
집단주의(collectivism)-으로 측정 하였다. 마지막으로, 다문화 조직성과는 (1) 문화 다양성, 차이, 갈등 관계, (2) 조직 구성원들의 지리적 거리와 분산 관리, (3) 조정과 통제 문제 처리, (4) 풍부한 의사소통 유지, (5) 조직 응집력 개발과 지속성에의
  • 페이지 24페이지
  • 가격 5,900원
  • 발행일 2015.09.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 아시아.유럽미래학회
  • 저자 전희주 ( Heui Ju Chun ) , 임병학 ( Byung Hak Leem )
조직에서 제공해주는 제도를 활용하지 못하고 있는 것으로 보인다. 이에 본 연구에서는 여성 근로자들을 대상으로 남성중심적 조직문화가 성차별 인식을 매개로 WLB 제도 접근성을 낮추는지 확인하고자 하였다. 분석결과, 조직문화가 남성중
  • 페이지 20페이지
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  • 발행일 2020.09.24
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  • 발행기관 명지대학교 정부혁신연구소
  • 저자 김화연 ( Hwayeon Kim )
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