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인간관계론은 많은 의의가 있긴 하나 실제 의료노동자를 기계시하여 인간성과 존엄성을 보장해 주지 못하고, 의료조직원의 일에 있어 동기부여가 직무중심의 것이 아닌 의료조직원 중심으로 치우치다 보니 경영성에 있어 순기능을 하지 못
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인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해, 전략기획(전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점 등
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인간을 기계적인 도구로 보면서 인간적 요소를 경시하였다. 인간관계론은 조직 내에 있어서 개인의 인격창의성 등을 존중하고 조직목표를 달성하기 위해서 민주적 리더십을 중시하였으며, 조직내부의 의사전달의 중요성이 인식되었다.
간호
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노력하여야 할 것이다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 윤대혁 지음, 인간 관계론, 무역경영사, 1999. 1. 인간관계의 의미
2. 인간관계론
3. 학교의 인간관계
가. Griffiths의 원리
나. 학교 구성원 간의 인간관계
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인간관계 심리학.
양창삼(1999), 인간관계론 경문사.
김혜숙 외 5명(2000), 인간관계론, 양서원.
이학종(1990), 인간자원개발론, 세경사, 서울. Ⅰ. 서론
대인신념이란 무엇인가?
Ⅱ. 본론
1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리
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인간관계론, 경문사 2008
이형득, 인간관계 훈련의 실제, 중앙적성연구소, 2003
임종열, 인간관계론, 한국 사회개발 연구원, 2006
김날일, 심리학에서 바라보는 인간 관계 심리, 도서출판 호미, 김남일 저
야스모토 비텐 저, 사람과의 교제심리 시
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인간관계론, 경문사 2008
이형득, 인간관계 훈련의 실제, 중앙적성연구소, 2003
임종열, 인간관계론, 한국 사회개발 연구원, 2006
김날일, 심리학에서 바라보는 인간 관계 심리, 도서출판 호미, 김남일 저
야스모토 비텐 저, 사람과의 교제심리 시
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인간관계를 극복하기 위해서는 상대방에게 자기를 개방하기 전 자기 이해를 해야 하고, 그 후에 자신을 있는 그대로 받아들이는 자기 수용을 해야 한다.
참고문헌
이철우(2008). 관계의 심리학. 경향미디어.
나상운 외(2009). 인간관계론. 교문사.
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인간관계론. 법문사.
설기문(1998). 인간관계와 정신건강. 학지사.
윤대혁(2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 개념
2. 인간관계의 중요성
3. 인간관계역량 개발방안
1) 감정을 공감한다.
2) 장애
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인간관계를 위해 이제라도 자기 노출, 긍정적 존중, 자기 이해, 자기수용 등에 관한 관심을 기울일 필요가 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 주석진(2020), 인간관계론 (4차 산업시대를 대비한), 공동체.
2. 채성준(2019), 인간관계론, 동문사.
3. 장미(2015), 인
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