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좀더 자연스럽게 전달이 될수 있도록 노력할 것이다. 평소 책 읽는걸 싫어하는 성격이지만 이번 책이야말로 읽고 뿌듯함을 느끼며 많은 나의 행동을 되돌아 볼 수 있어서 좋은 기회가 되었다는 생각이 든다. 카네기인간관계론을 읽고
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통해 충분한 동기부여가 될 수 있을 것으로 기대한다.
Ⅳ. 참고문헌
이학종, 「조직행동론」, 법문사, 2004.
김광수, 「인간관계론」, 청람, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 필요성
2. 동기부여의 공정성이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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참고문헌
- 메가원격스터디, 인간관계론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대인의 갈등 문제
1) 전통적 관점
2) 행태적 관점
3) 상호작용적 관점
2. 현대인의 갈등 유형
1) 개인적 갈등
2) 대인적 갈등
3) 조직갈등
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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의미한다. 개방성이 높은 사람은 모험적이고 미적 감수성이 뛰어날 뿐만 아니라 상상력이 풍부하여 지적인 탐구심이 강하다.
[참고문헌]
1. 김혜숙 外, 『인간관계론』, 양서원, 2016 1.
외향성
2.
신경증
3.
친화성
4.
성실성
5.
개방성
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인간 관계론은 세계적이 스테디셀러이다. 책속에 담겨진 인간관계에 관한 수많은 스킬은 우리가 인간관계에 있어 성공으로 가는 지름길을 제시하고 있다. 카네기의 인간 관계론뿐 아니라 수많은 인간관계에 관한 서적과 이론들은 그 것을 이
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것이라 믿는다. 그리고 보다 많은 사람들이 그러한 윤택한 관계를 갖길 바라고 이 책을 추천해주고자 하는 마음이 변치 않도록 다짐하며 여기서 맺는다. 1. 책을 접하며
2. 인간 관계론 ?
3. 내가 갖추어야 할 조건과 자세
4. 맺으며
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인간관계론 강의안자료
(2). 철학, 심리학, 두산백과 두피디아 1. 동기유발 이론 중 기대이론과 목표설정이론에 대해 각각 설명하시오.
2. 자기충족적 예언에 대해 설명하고 자신이 자기충족적 예언을 경험한 사례를 구체적으로 제시하시
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인간관계론 자기관리론
(워런 버핏이 가장 애독한 처세술 책)
저 자 : 데일 카네기(작가) 저
번 역 : 이문필 역
출판사 : 베이직북스
출판일 : 2020년 02월 10일
*************************************************************** 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본
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인간관계가 좌우하는 인생의 성공과 행복, 그리고 그 본질에 대한 날카로운 통찰력을 제공한다. 갈등이 끊이지 않는 세상사를 헤쳐 나갈 현명한 지혜. 그것이 바로 우리가 카네기의『인간관계론』에서 배울 수 있는 궁극적인 목적이 아닌가
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수 있다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논해 보았다. 이상에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대해서 개략적으로 설명
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