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목차

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1.본인이 우리원의 직무를 수행함에 있어 타인과 비교하여 차별화된 자신의 핵심 경쟁력이 무엇인지 기술하고, 해당 경쟁력을 보유하게 된 경력 또는 경험을 기술해 주십시오.
2.지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 주도하고 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해 주십시오.
3.본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방식을 구체적인 사례로 기술해 주십시오.
4.본인이 생각하기에 우리원의 주요업무를 수행하는데 가장 중요한 직업윤리가 무엇이며, 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오.

본문내용

인을 설득시키려고 노력해 원칙의 신뢰를 만들어 낼 수 있었던 경험이었습니다.
4.본인이 생각하기에 우리원의 주요업무를 수행하는데 가장 중요한 직업윤리가 무엇이며, 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오.
보건의료사회에서 심평원의 업무에 일상적인 감사의 표시를 하는 경우가 과거 있었던 것으로 알고 있습니다. 이것은 받아들이거나 거부하는 것을 판단하는 것은 건강보험심사평가원 같은 공공기관에서 끊임없이 해결해 나가야 하는 딜레마라고 생각합니다. 이 문제에서 일상적인 감사의 표시인 작은 성의에 대한 제 생각은 미래 혜택을 가장한 뇌물의 성격을 지니고 있는 거래일 수 있다고 봅니다. 따라서 지속되는 업무관계에서는 이러한 사소한 혜택일지라도 독립적인 보험심사 평가를 왜곡시킬 수 있다고 생각합니다. 만약 저에게 앞서 언급한 일이 발생한다면 저는 보건의료사회 경험할 수 있는 일을 거절하는 것에 대해서 선배님들과 상의한 후 건강보험심사평가원의 도덕적 이미지가 얼마나 중요한 지를 업무와 연관된 사람들에 모두 전달될 수 있도록 할 것입니다. 더 나아가 건강보험심사평가원 심사 신념과 도덕적 가치관을 철저히 지켜갈 수 있도록 더욱 노력할 것입니다.

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