목차
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1.성장과정
2.본인의 장단점
3.지원동기 및 포부
4.기타 (경력사항 등)
1.성장과정
2.본인의 장단점
3.지원동기 및 포부
4.기타 (경력사항 등)
본문내용
연구자세를 항상 잃지 않도록 할 것입니다. 더불어 간호부 경력 학습을 단계적으로 거치며 간호 책임자로서 꿈을 이뤄 나가겠습니다.
4. 기타 (경력사항 등)
현재 저는 SNL이라는 여성과 어린이들의 현실 복지를 위한 사회단체의 일원으로 간호봉사 요원으로 활동하고 있습니다. 저는 3년 동안 활동을 해오면서 조직 내의 간호 자원의 활용을 최대한 할 수 있도록 하는 변화를 시도하기도 했습니다. 이러한 시도에 경제적 원칙을 적용해 변화를 시도해 보려고 했지만 팀의 리더뿐만 아니라 각 팀원들도 상당히 거부감을 나타냈습니다. 따라서 저는 팀의 생각을 더 잘 이해하기 위해서 중요한 팀원들을 일일이 만났으며 팀 리더를 설득해 성과를 높이기 위한 브레인스토밍 모임을 갖고 팀원 각자가 성공을 함께 나눌 수 있는 성과제도를 제안하기도 했습니다. 결국 팀 리더의 적극적인 후원으로 SNL의 지도부 까지 업무스타일 변화라는 주제로 전해지게 되었고 책임 있는 발전방향이라고 인정받게 되었습니다. 이렇게 간호 봉사 확대를 위해 제가 변화를 시도하기 위해 팀원들을 설득하고 명확한 의사소통을 체계를 유지시켜 나간 것은 제가 속한 조직의 지속적인 발전을 제시한 좋은 예라고 생각합니다.
4. 기타 (경력사항 등)
현재 저는 SNL이라는 여성과 어린이들의 현실 복지를 위한 사회단체의 일원으로 간호봉사 요원으로 활동하고 있습니다. 저는 3년 동안 활동을 해오면서 조직 내의 간호 자원의 활용을 최대한 할 수 있도록 하는 변화를 시도하기도 했습니다. 이러한 시도에 경제적 원칙을 적용해 변화를 시도해 보려고 했지만 팀의 리더뿐만 아니라 각 팀원들도 상당히 거부감을 나타냈습니다. 따라서 저는 팀의 생각을 더 잘 이해하기 위해서 중요한 팀원들을 일일이 만났으며 팀 리더를 설득해 성과를 높이기 위한 브레인스토밍 모임을 갖고 팀원 각자가 성공을 함께 나눌 수 있는 성과제도를 제안하기도 했습니다. 결국 팀 리더의 적극적인 후원으로 SNL의 지도부 까지 업무스타일 변화라는 주제로 전해지게 되었고 책임 있는 발전방향이라고 인정받게 되었습니다. 이렇게 간호 봉사 확대를 위해 제가 변화를 시도하기 위해 팀원들을 설득하고 명확한 의사소통을 체계를 유지시켜 나간 것은 제가 속한 조직의 지속적인 발전을 제시한 좋은 예라고 생각합니다.
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