목차
부산대병원 자소서,부산대병원 자기소개서,부산대병원자소서,부산대병원자기소개서,부산대병원,부산대학교병원,부산대학교병원자소서,부산대학교병원자기소개서,부산대학교병원간호사자소서,부산대학교병원간호사자기소개서
1.[지원 동기 관련 질문] 부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (500자 이내)
2.[경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (총 1000자 이내) 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
3.[경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (총 1000자 이내)
2-1.위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
2-2. [경력 및 경험 활동 질문] 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
4.[직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
5.[대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
1.[지원 동기 관련 질문] 부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (500자 이내)
2.[경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (총 1000자 이내) 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
3.[경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (총 1000자 이내)
2-1.위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
2-2. [경력 및 경험 활동 질문] 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
4.[직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
5.[대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
본문내용
위해서 노력하였습니다. 저는 간호사로서 가져야 하는 최고의 덕목이 바로 봉사정신이라고 생각합니다. 몸이 불편한 환자들에게 최선의 간호를 제공할 수 있는 봉사정신이 최고의 의료 서비스를 만들어 낼 것이며, 최고의 의료전문가로 저를 이끌어 줄 것이라고 확신합니다.
4. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
공공 기관 행정위반 사례에 대한 팀 프로젝트를 진행하며 자기 의견을 너무 주장하는 선배가 있어 일이 진행이 안 되는 경우가 있었습니다. 다른 멤버가 의견을 내면 자기 의견과 다르기 때문에 싫다는 모습을 계속 보였습니다. 이렇게 하면 팀 프로젝트가 잘 진행되지 않고 팀워크도 깨질 수밖에 없었습니다. 그래서 저는 우선 자기주장이 강한 선배의 의견을 무조건 들어주는 편을 선택했습니다. 그리고 팀 회의를 하게 되면 그 선배의 주장이 모두 끝났을 때 “그럼 이런 의견은 어때요?”라고 의견을 제시하며 절충안을 만들려고 해보았습니다. 그리고 팀 활동이 끝났을 때는 주장이 강한 선배와 만나 팀 활동의 중요성에 대해 생각해 보는 시간도 가져보았습니다. 이러한 노력은 선배님의 생각을 조금 바뀌게 했는지 팀 활동이 끝나갈 무렵에는 본인의 주장만이 아니라 다른 멤버들의 의견도 동의해 주는 모습을 많이 보였습니다. 이 경험은 의견이 다른 사람과 어떻게 대화를 나눠야 하는지 알게 해주는 좋은 계기가 되고 있습니다.
4. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
공공 기관 행정위반 사례에 대한 팀 프로젝트를 진행하며 자기 의견을 너무 주장하는 선배가 있어 일이 진행이 안 되는 경우가 있었습니다. 다른 멤버가 의견을 내면 자기 의견과 다르기 때문에 싫다는 모습을 계속 보였습니다. 이렇게 하면 팀 프로젝트가 잘 진행되지 않고 팀워크도 깨질 수밖에 없었습니다. 그래서 저는 우선 자기주장이 강한 선배의 의견을 무조건 들어주는 편을 선택했습니다. 그리고 팀 회의를 하게 되면 그 선배의 주장이 모두 끝났을 때 “그럼 이런 의견은 어때요?”라고 의견을 제시하며 절충안을 만들려고 해보았습니다. 그리고 팀 활동이 끝났을 때는 주장이 강한 선배와 만나 팀 활동의 중요성에 대해 생각해 보는 시간도 가져보았습니다. 이러한 노력은 선배님의 생각을 조금 바뀌게 했는지 팀 활동이 끝나갈 무렵에는 본인의 주장만이 아니라 다른 멤버들의 의견도 동의해 주는 모습을 많이 보였습니다. 이 경험은 의견이 다른 사람과 어떻게 대화를 나눠야 하는지 알게 해주는 좋은 계기가 되고 있습니다.
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