목차
1.강원대학교병원의 핵심가치 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 듣고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 듣고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
본문내용
다하겠습니다.
*본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요. (최소300자, 최대 500자 입력가능)
몇 년전 친구들과 일본으로 여행을 간 경험이 있습니다. 한정된 시간과 비용으로 인해 여행지를 선택하는데 많은 갈등이 있었습니다. 여행계획을 세우는 과정에서 각자의 의견만 내세우며 목소리를 높였고 따로 여행을 다니자는 말이 나오는 상황까지 이르게 되었습니다. 결국, 제가 가고 싶은 장소를 포기하고 친구들과의 의견을 조율하는 데 힘쓴 결과 싸우는 일 없이 무사히 여행을 끝마칠 수 있었습니다. 여행이 끝난 후 친구들에게 양보해줘서 고맙다는 감사인사를 받았고 이를 계기로 더욱 사이가 좋아질 수 있었습니다. 이처럼 타인과의 갈등을 해결하는 데 가장 중요한 것은 ‘희생’이라고 생각합니다. 본인이 한걸음 뒤로 물러난다면 충분히 상황히 악화되는 것을 막을 수 있기 때문입니다. 강원대학교병원에 입사 후 이와 같은 희생정신으로 환자들에게 최상의 간호를 제공하도록 노력하고 주변에 소외된 이웃을 위해 꾸준한 봉사활동을 통해 사회에 보탬이 될 수 있는 간호사가 되겠습니다.
*본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요. (최소300자, 최대 500자 입력가능)
몇 년전 친구들과 일본으로 여행을 간 경험이 있습니다. 한정된 시간과 비용으로 인해 여행지를 선택하는데 많은 갈등이 있었습니다. 여행계획을 세우는 과정에서 각자의 의견만 내세우며 목소리를 높였고 따로 여행을 다니자는 말이 나오는 상황까지 이르게 되었습니다. 결국, 제가 가고 싶은 장소를 포기하고 친구들과의 의견을 조율하는 데 힘쓴 결과 싸우는 일 없이 무사히 여행을 끝마칠 수 있었습니다. 여행이 끝난 후 친구들에게 양보해줘서 고맙다는 감사인사를 받았고 이를 계기로 더욱 사이가 좋아질 수 있었습니다. 이처럼 타인과의 갈등을 해결하는 데 가장 중요한 것은 ‘희생’이라고 생각합니다. 본인이 한걸음 뒤로 물러난다면 충분히 상황히 악화되는 것을 막을 수 있기 때문입니다. 강원대학교병원에 입사 후 이와 같은 희생정신으로 환자들에게 최상의 간호를 제공하도록 노력하고 주변에 소외된 이웃을 위해 꾸준한 봉사활동을 통해 사회에 보탬이 될 수 있는 간호사가 되겠습니다.
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