목차
[신입 1] 회사에 지원한 동기를 기술해 주십시오.
[신입 2] 지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 해당역량을 갖추기 위해 본인이 무엇을 어떻게 노력해왔는지(지식, 경험, 기술 등) 기술해 주십시오.
[신입 3] 우리 회사의 기업이념은 ‘바름’, ‘다름’, ‘아름’이며, 핵심가치는 ‘신뢰’와 ‘사랑’입니다. 이 다섯가지 기업이념과 핵심가치를 실천한 경험과 이를 통해 느낀 점을 구체적인 사례를 통해 기술해 주십시오. (최대 1,500자 입력가능)
[신입 2] 지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 해당역량을 갖추기 위해 본인이 무엇을 어떻게 노력해왔는지(지식, 경험, 기술 등) 기술해 주십시오.
[신입 3] 우리 회사의 기업이념은 ‘바름’, ‘다름’, ‘아름’이며, 핵심가치는 ‘신뢰’와 ‘사랑’입니다. 이 다섯가지 기업이념과 핵심가치를 실천한 경험과 이를 통해 느낀 점을 구체적인 사례를 통해 기술해 주십시오. (최대 1,500자 입력가능)
본문내용
왜냐하면 기관별 훈련 참가 목적이 달라 요구사항이 제각각이기 때문입니다. 저는 기관별 업무 담당자와 적극적인 의사소통을 통하여 기관별 요구사항을 확인하고, 이견을 조율함으로써 성공적으로 훈련을 집행하였습니다.
“사랑” - 제도 개선을 통해 취약 계층의 부대 적응 유도
병영 부조리 관련 설문 조사를 시행한 결과 선임들의 거친 언행으로 인해 전입 초기 후임들이 적응에 어려움을 겪는 것을 알게 되었습니다. 따라서 매월 고운 입, 미운 입에 대해 투표하는 제도를 만듦으로써 바른말을 사용하는 환경을 조성하였습니다. 그 결과 선임들은 욕설 대신 격려와 칭찬을 하였고 후임들은 군대 생활에 빠르게 적응할 수 있었습니다. 취약 계층의 눈높이에서 문제를 바라보고 대안을 찾는 것이 중요하다는 것을 깨달을 수 있었습니다.
“사랑” - 제도 개선을 통해 취약 계층의 부대 적응 유도
병영 부조리 관련 설문 조사를 시행한 결과 선임들의 거친 언행으로 인해 전입 초기 후임들이 적응에 어려움을 겪는 것을 알게 되었습니다. 따라서 매월 고운 입, 미운 입에 대해 투표하는 제도를 만듦으로써 바른말을 사용하는 환경을 조성하였습니다. 그 결과 선임들은 욕설 대신 격려와 칭찬을 하였고 후임들은 군대 생활에 빠르게 적응할 수 있었습니다. 취약 계층의 눈높이에서 문제를 바라보고 대안을 찾는 것이 중요하다는 것을 깨달을 수 있었습니다.
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