목차
Q.본인의 성장과정을 기술하되 자신에게 큰 영향과 변화를 준 경험 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능)
Q.본인이 지원한 직무를 위해 준비한 과정과 보유한 역량에 대해 자세히 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능)
Q.가온전선에 입사 지원한 동기와 향후 5년 동안의 회사생활을 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능)
Q.본인이 지원한 직무를 위해 준비한 과정과 보유한 역량에 대해 자세히 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능)
Q.가온전선에 입사 지원한 동기와 향후 5년 동안의 회사생활을 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 1,000자 입력가능)
본문내용
과정에서 가온프론트가 많은 지원자를 만나게 되는데, 안타깝게도 서류작업부터 합격자보다 불합격자가 더 많습니다. 합격자도 물론 중요하지만 장기적으로 가온케이블의 고객이 될 수 있기 때문에 불합격자에 대한 관리도 중요합니다. 이를 위해 채용 브랜딩의 다양한 사례와 관련 법규를 숙지하고 연구할 것입니다.
둘째, 저는 깨끗하고 윤리적인 조직문화를 형성하기 위해 노력할 것입니다. 거대기업은 함께 모여 일하는 사람들의 모임인데, 분위기와 조직문화가 조성돼야 개인이 일할 수 있는 적극성이 더 생깁니다. 임직원이 함께 일하고 소통하기 쉬운 조직문화가 형성될 수 있도록 지속적인 교육을 실시하겠습니다. 우리는 교육 업무에 있어 수평적이고 평등한 조직 문화의 중요성을 수행함으로써 장기적으로 회사의 발전을 도모할 것입니다.
둘째, 저는 깨끗하고 윤리적인 조직문화를 형성하기 위해 노력할 것입니다. 거대기업은 함께 모여 일하는 사람들의 모임인데, 분위기와 조직문화가 조성돼야 개인이 일할 수 있는 적극성이 더 생깁니다. 임직원이 함께 일하고 소통하기 쉬운 조직문화가 형성될 수 있도록 지속적인 교육을 실시하겠습니다. 우리는 교육 업무에 있어 수평적이고 평등한 조직 문화의 중요성을 수행함으로써 장기적으로 회사의 발전을 도모할 것입니다.
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