보라매병원 2023 자소서 모음집 (보라매병원 간호사 자소서 총 2편 수록) 보라매병원 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표 보라매병원 핵심가치 5가지 보라매병원

소개글

보라매병원 2023 자소서 모음집 (보라매병원 간호사 자소서 총 2편 수록) 보라매병원 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표 보라매병원 핵심가치 5가지 보라매병원에 대한 보고서 자료입니다.

목차

★ 2023 보라매병원 자소서 1

1.서울특별시보라매병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
2-1. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시오.
2-2. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3.업무 혹은 과제를 수행 중에 타인과 협업하여 문제를 해결한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다. (협업 중에 발생한 문제와 해결방안, 협업과정에서 자신의 역할 등을 기술)
4.보라매병원의 핵심가치 5가지(혁신추구, 생명우선, 최적진료, 자긍심, 최상의료) 중 자신과 가장 어울리는 하나의 가치를 선택하고 그 사례를 기술하여 주시기 바랍니다.

★ 2023 보라매병원 자소서 2

1.서울특별시보라매병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
2-1. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시오.
2-2. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 업무 혹은 과제를 수행 중에 타인과 협업하여 문제를 해결한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다. (협업 중에 발생한 문제와 해결방안, 협업과정에서 자신의 역할 등을 기술)
4. 보라매병원의 핵심가치 5가지(혁신추구, 생명우선, 최적진료, 자긍심, 최상의료) 중 자신과 가장 어울리는 하나의 가치를 선택하고 그 사례를 기술하여 주시기 바랍니다.

본문내용

원에 입사해 고도의 현장 전문성을 지닌 간호운영 전문가로 발전시켜 줄 것이라고 확신하고 있습니다. 특히 전문 의료진과의 커뮤니케이션과 보건 행정에 영향을 줄 수 있는 간호 전략에 도움을 줄 수 있을 것으로 생각합니다. 또한 환자가 필요로 하는 니즈에 빠르게 접근하고 다양한 간호 지식을 통해 병원의 의료 순환에 시너지 효과를 낼 수 있을 것입니다.
3.업무 혹은 과제를 수행 중에 타인과 협업하여 문제를 해결한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다. (협업 중에 발생한 문제와 해결방안, 협업과정에서 자신의 역할 등을 기술
동기와 공모전에 참여 했는데 처음에는 협력의 부족으로 갈등도 많았고 서로에게 신뢰를 보여주지 않아 작업이 잘 되지 않았습니다. 잘못하면 팀이 와해 될 수도 있었습니다. 우선 이 상황을 극복하기 위해 저는 동기의 의견을 먼저 듣기로 했습니다. 그리고 동기가 자신의 아이디어를 리드할 수 있도록 다양한 자료들을 준비해 도왔습니다. 이런 모습을 보이니 동기도 자신만의 생각이 옳은 것이 아니라는 인정하게 되었습니다. 이 경험은 상대방의 의견을 먼저 따라주는 것도 목표를 실현하는데 좋은 방안이 될 수 있다는 것을 알게 해주고 있습니다.
4.보라매병원의 핵심가치 5가지(혁신추구, 생명우선, 최적진료, 자긍심, 최상의료) 중 자신과 가장 어울리는 하나의 가치를 선택하고 그 사례를 기술하여 주시기 바랍니다.
혁신추구 - 저는 간호과정 내 동아리 회장을 역임하며 회칙을 변경하면서 동아리를 새로운 방법을 적용해 주도적으로 이끌어간 경험이 있습니다. 특히 선배들의 반대를 무릅쓰고 기존의 운영 방식을 과감히 버리며 동아리 참여자들 모두 합의를 할 수 있는 방안들을 마련해 나갔던 것은 저의 주도적인 리더십을 확인할 수 있었던 기회였습니다. 이러한 변화는 처음 동아리 회원들의 참여를 끌어내지 못해 새로운 방법을 적용한 것에 대한 후회를 하게 했지만 저의 지속적인 변화에 대한 노력은 운영 사례연구에 능률을 올리는 계기가 되었습니다. 그리고 많은 멤버들의 의견이 하나로 만들어지면서 동아리에서 직접 주최하는 세미나들에서 성공적인 결과물을 만들어내기도 했습니다. 또한 모두 참여할 수 있는 분위기를 조성해 팀 내 협력을 주도록 이끄는 리더십을 발휘해 왔다고 자신할 수 있습니다. 이렇게 정체되지 않은 새로운 변화를 시도하며 협력을 유지했던 것은 미래 지향적인 조직을 유지시키는데 큰 도움이 되는 일이라는 것을 깨달을 수 있었습니다.

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