목차
강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
본문내용
"작은 일이라도 사명감으로"
저는 강원대학교병원의 핵심 가치 중 '사명감'에 부합한다고 생각합니다.
학생회의 일원으로 상황을 개선했던 경험이 있습니다. 당시 코로나바이러스로 인해 학교 시설들의 이용이 제한되어 사용할 수 없었고, 특히 도서관의 이용이 제한되면서 많은 학생이 학습에 불편함을 호소했습니다. 이 문제에 대해 어떤 일을 할 수 있을까 고민하던 중, 학생회도 코로나바이러스로 인해 활동하지 못해 학생회실이 비어있단 것이 생각났습니다. 그래서 저는 그 장소를 학생들이 사용할 수 있게 해주자고 제안했습니다. 작지만 학생들에게 조금이라도 보탬이 되고 싶다는 생각이었습니다.
저는 강원대학교병원의 핵심 가치 중 '사명감'에 부합한다고 생각합니다.
학생회의 일원으로 상황을 개선했던 경험이 있습니다. 당시 코로나바이러스로 인해 학교 시설들의 이용이 제한되어 사용할 수 없었고, 특히 도서관의 이용이 제한되면서 많은 학생이 학습에 불편함을 호소했습니다. 이 문제에 대해 어떤 일을 할 수 있을까 고민하던 중, 학생회도 코로나바이러스로 인해 활동하지 못해 학생회실이 비어있단 것이 생각났습니다. 그래서 저는 그 장소를 학생들이 사용할 수 있게 해주자고 제안했습니다. 작지만 학생들에게 조금이라도 보탬이 되고 싶다는 생각이었습니다.
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