목차
■ 목차
1. 자기소개서
1.1 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 서술해주십시오. (자기개발능력) (500자)
1.2 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 어떠한 노력을하였는지 서술해주십시오 (대인관계능력) (500자)
1.3 중요한 일을 처리할 때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리 하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 서술해주십시오. (자원관리능력) (500자)
1.4 입사지원한 분야 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500자)
2. PT면접 후기정보
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
3.1 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
3.2 인성면접과 역량면접은 한꺼번에 준비한다.
3.3 임원면접은 무엇보다 지원자의 태도가 제일 중요한 것을 명심해라.
3.4 면접은 핵심내용을 압축, 팩트만 정리하여 얘기해라.
1. 자기소개서
1.1 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 서술해주십시오. (자기개발능력) (500자)
1.2 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 어떠한 노력을하였는지 서술해주십시오 (대인관계능력) (500자)
1.3 중요한 일을 처리할 때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리 하는지에 대해 개인적 경험을 기반으로 서술해주십시오. (자원관리능력) (500자)
1.4 입사지원한 분야 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500자)
2. PT면접 후기정보
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
3.1 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
3.2 인성면접과 역량면접은 한꺼번에 준비한다.
3.3 임원면접은 무엇보다 지원자의 태도가 제일 중요한 것을 명심해라.
3.4 면접은 핵심내용을 압축, 팩트만 정리하여 얘기해라.
본문내용
시에 어필할 수 있게 될것이다. 예상 질문 중심의 답변을 만들어 준비하는 것 보다 전체적인 고민을 정리한 뒤 면접관 질문에 따라 필요한 부분들을 답변하면 훨씬 융통성있게 대응이 가능해질 것이다.
3.3 임원면접은 무엇보다 지원자의 태도가 제일 중요한 것을 명심해라.
실제 현0000 최종(임원)면접 당시, 옆 지원자가 물어본 질문에 잘 모르는것이 뻔히 보이는데도 불구하고 의욕만 앞서 거짓말을 하다 결국은 꼬리질문에 걸려 들통 난적이 있었다.
제일 중요한 것은, 모를수도 있는거다. 모르는 것은 모른다고 얘기하고 그 이후 답변을 생각하여 얘기한다. 생각을 해보자. 임원진들은 해당 직무에 수십년 경력자들이다. 지원자들이 임원진보다 많이 알고 있을까?
임원진들은 전체적인 최종면접 과정에서 느껴지는 지원자의 태도,자신감,인성을 본다는 것을 명심하자. 혹여나 답변하기 어려운 질문이 나왔을 때는 거짓말,임기응변으로 넘어가는 것이 아니라 부족함을 인정하고 겸손한 자세를 보여라.
3.4 면접은 핵심내용을 압축, 팩트만 정리하여 얘기해라.
일과시간을 할애하여 진행하는 면접에서 수많은 지원자들과 소통하고 질문하고 평가하는 면접관 입장을 생각해라. 구구절절 비슷비슷한 장황한 설명을 들었을때 눈길이 과연 갈지..
면접은 면접관과 지원자의 대면적인 대화를 통해 상대방을 설득시키는 것이다. 내가 가지고 있는 주제와 필요한 핵심 키워드를 서너개를 정하고 언제든지, 누구든지 자연스럽고 진성성있는 답변을 만들기 위해 연습한다. 핵심은 구체적인 압축된 팩트를 통해 주제와 메세지를 자연스럽게 전달하며 연습한다면 좋은 결과가 있을것이다.
3.3 임원면접은 무엇보다 지원자의 태도가 제일 중요한 것을 명심해라.
실제 현0000 최종(임원)면접 당시, 옆 지원자가 물어본 질문에 잘 모르는것이 뻔히 보이는데도 불구하고 의욕만 앞서 거짓말을 하다 결국은 꼬리질문에 걸려 들통 난적이 있었다.
제일 중요한 것은, 모를수도 있는거다. 모르는 것은 모른다고 얘기하고 그 이후 답변을 생각하여 얘기한다. 생각을 해보자. 임원진들은 해당 직무에 수십년 경력자들이다. 지원자들이 임원진보다 많이 알고 있을까?
임원진들은 전체적인 최종면접 과정에서 느껴지는 지원자의 태도,자신감,인성을 본다는 것을 명심하자. 혹여나 답변하기 어려운 질문이 나왔을 때는 거짓말,임기응변으로 넘어가는 것이 아니라 부족함을 인정하고 겸손한 자세를 보여라.
3.4 면접은 핵심내용을 압축, 팩트만 정리하여 얘기해라.
일과시간을 할애하여 진행하는 면접에서 수많은 지원자들과 소통하고 질문하고 평가하는 면접관 입장을 생각해라. 구구절절 비슷비슷한 장황한 설명을 들었을때 눈길이 과연 갈지..
면접은 면접관과 지원자의 대면적인 대화를 통해 상대방을 설득시키는 것이다. 내가 가지고 있는 주제와 필요한 핵심 키워드를 서너개를 정하고 언제든지, 누구든지 자연스럽고 진성성있는 답변을 만들기 위해 연습한다. 핵심은 구체적인 압축된 팩트를 통해 주제와 메세지를 자연스럽게 전달하며 연습한다면 좋은 결과가 있을것이다.
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