목차
1. · 당사의 인턴십에 지원하게 된 동기와 인턴십 경험을 통해 이루고 싶은 목표를 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
2. · 열정과 자신감을 가지고 도전했던 경험은 무엇이었으며, 어떻게 행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
3. · 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 구체적인 사례를 들어 설명해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
4. · 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
5. · 본인의 강정과 약점을 언급하시고, 그 강점이 앞으로 삼우와 본인의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지를 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
2. · 열정과 자신감을 가지고 도전했던 경험은 무엇이었으며, 어떻게 행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
3. · 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 구체적인 사례를 들어 설명해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
4. · 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
5. · 본인의 강정과 약점을 언급하시고, 그 강점이 앞으로 삼우와 본인의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지를 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
본문내용
1. · 당사의 인턴십에 지원하게 된 동기와 인턴십 경험을 통해 이루고 싶은 목표를 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
저에 대해서 ‘도전의 가치를 아는 사람’이라 소개드리고 싶습니다. 저는 새로운 것에 도전하는 것을 주저하지 않는 사람입니다. 업무 과정에서 기존에 담당하던 역할이 아닌 새로운 부서로 발령나게 되어 모든 업무를 새롭게 배워야 하는 상황이 발생했습니다. 이제 막 입사한지 2년 정도가 되었던 저는 익숙해지기 시작한 업무가 아닌 새로운 것들을 다시 배워야 하는 상황이 부담스러웠고 함께 일하는 동료들
2. · 열정과 자신감을 가지고 도전했던 경험은 무엇이었으며, 어떻게 행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
저는 전문성과 소통을 기반으로 성과를 거둔 경험이 있습니다. 공모전에 도전하며 처음 접하는 주제에 대해서 아이디어를 제안해야만 하는 상황이었습니다. 저는 IOT 관련 주제에 대해서 다양한 채널을 활용하여 전문적인 지식들을 갖추기 위해 노력하였고 교수님께 자문을 구하며 지식을 함양하였습니다. 처음 접하는 기술들이
3. · 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 구체적인 사례를 들어 설명해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
저는 평소에 사소한 일정 약속 등을 지키지 못하는 것이 가장 큰 문제라 생각합니다. 아무리 노력하더라도 준수할 수 없는 경우도 있지만 이는 개인의 잘못이 아니기에 동료들이 힘을 합쳐 극복해야 하는 문제라 생각합니다. 하지만 단순히 귀찮아서, 혹은 신경을 쓰지 못해서 누락되는 경우는 담당자가 자신에게 주어진 역할을 제대로 수행하지 못하고 있는 것이기에 정의와 청렴
4. · 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
새로운 업무를 맡게 된 후 스스로 목표를 세워 업무 전문성을 높이는 것에 성공한 경험이 있습니다. 업무 과정에서 기존에 담당하던 역할이 아닌 새로운 부서로 발령나게 되어 모든 업무를 새롭게 배워야 하는 상황이 발생했습니다. 이제 막 입사한지 2년 정도가 되었던 저는 익숙해지기 시작
5. · 본인의 강정과 약점을 언급하시고, 그 강점이 앞으로 삼우와 본인의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지를 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
저는 빠르게 조직에 적응할 수 있는 친화력을 지닌 인재입니다. 이를 기반으로 업무에 빠르게 적응하여 동료들과 팀워크를 발휘하며 주어진 역할들을 완수할 수 있는 인재가 되는 것이 저의 목표입니다. 경영지원 담당자는 다양한 유관부서 담당자들과 소통하며 협업해야만 하기 때문에 저의 적응
저에 대해서 ‘도전의 가치를 아는 사람’이라 소개드리고 싶습니다. 저는 새로운 것에 도전하는 것을 주저하지 않는 사람입니다. 업무 과정에서 기존에 담당하던 역할이 아닌 새로운 부서로 발령나게 되어 모든 업무를 새롭게 배워야 하는 상황이 발생했습니다. 이제 막 입사한지 2년 정도가 되었던 저는 익숙해지기 시작한 업무가 아닌 새로운 것들을 다시 배워야 하는 상황이 부담스러웠고 함께 일하는 동료들
2. · 열정과 자신감을 가지고 도전했던 경험은 무엇이었으며, 어떻게 행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
저는 전문성과 소통을 기반으로 성과를 거둔 경험이 있습니다. 공모전에 도전하며 처음 접하는 주제에 대해서 아이디어를 제안해야만 하는 상황이었습니다. 저는 IOT 관련 주제에 대해서 다양한 채널을 활용하여 전문적인 지식들을 갖추기 위해 노력하였고 교수님께 자문을 구하며 지식을 함양하였습니다. 처음 접하는 기술들이
3. · 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 구체적인 사례를 들어 설명해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
저는 평소에 사소한 일정 약속 등을 지키지 못하는 것이 가장 큰 문제라 생각합니다. 아무리 노력하더라도 준수할 수 없는 경우도 있지만 이는 개인의 잘못이 아니기에 동료들이 힘을 합쳐 극복해야 하는 문제라 생각합니다. 하지만 단순히 귀찮아서, 혹은 신경을 쓰지 못해서 누락되는 경우는 담당자가 자신에게 주어진 역할을 제대로 수행하지 못하고 있는 것이기에 정의와 청렴
4. · 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
새로운 업무를 맡게 된 후 스스로 목표를 세워 업무 전문성을 높이는 것에 성공한 경험이 있습니다. 업무 과정에서 기존에 담당하던 역할이 아닌 새로운 부서로 발령나게 되어 모든 업무를 새롭게 배워야 하는 상황이 발생했습니다. 이제 막 입사한지 2년 정도가 되었던 저는 익숙해지기 시작
5. · 본인의 강정과 약점을 언급하시고, 그 강점이 앞으로 삼우와 본인의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지를 서술해주십시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
저는 빠르게 조직에 적응할 수 있는 친화력을 지닌 인재입니다. 이를 기반으로 업무에 빠르게 적응하여 동료들과 팀워크를 발휘하며 주어진 역할들을 완수할 수 있는 인재가 되는 것이 저의 목표입니다. 경영지원 담당자는 다양한 유관부서 담당자들과 소통하며 협업해야만 하기 때문에 저의 적응
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