목차
1. 서울대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주세요. (약 300자 이내)
2. 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
3. 타인과의 관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. (약 300자 이내)
4. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던
경험을 기술해 주십시오. (약 300자 이내)
2. 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
3. 타인과의 관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. (약 300자 이내)
4. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던
경험을 기술해 주십시오. (약 300자 이내)
본문내용
경험을 기술해 주십시오. (약 300자 이내)
[소통의 리더십]
웹프로그래밍 시간에 팀프로젝트로 홈페이지 개발경험이 있습니다. 저는 프로그램의 설계와 코딩을 맡았으며, 팀원은 보고서와 발표를 맡았습니다. 하지만 한동안 팀원의 참여율이 매우 저조하였고, 대화를 통해 알게 된 근본적인 원인은 비록 코딩을 잘 못 하지만, 본인도 참여하고 싶다는 이유였습니다. 나름대로 배려한다고 코딩에 대한 일정 부분을 배제한 제 실수였고, 토의결과 저는 두 가지 원칙을 정했습니다.
첫째, 50 : 50으로 코딩과 보고서의 비율을 맞출 것
둘째, 문서작업을 제가 좀 더 많이 담당하고, 팀원이 코딩에 더 많은 시간을 투자할 것
그 결과, 한동안 팀원은 코딩으로 힘들어했지만, 무사히 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다.
[소통의 리더십]
웹프로그래밍 시간에 팀프로젝트로 홈페이지 개발경험이 있습니다. 저는 프로그램의 설계와 코딩을 맡았으며, 팀원은 보고서와 발표를 맡았습니다. 하지만 한동안 팀원의 참여율이 매우 저조하였고, 대화를 통해 알게 된 근본적인 원인은 비록 코딩을 잘 못 하지만, 본인도 참여하고 싶다는 이유였습니다. 나름대로 배려한다고 코딩에 대한 일정 부분을 배제한 제 실수였고, 토의결과 저는 두 가지 원칙을 정했습니다.
첫째, 50 : 50으로 코딩과 보고서의 비율을 맞출 것
둘째, 문서작업을 제가 좀 더 많이 담당하고, 팀원이 코딩에 더 많은 시간을 투자할 것
그 결과, 한동안 팀원은 코딩으로 힘들어했지만, 무사히 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다.
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