국립민속박물관 섭외교육과 교육원 직무수행계획서

소개글

국립민속박물관 섭외교육과 교육원 직무수행계획서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안

본문내용

으로 운영하기 위해서는 지속적인 성과 평가와 피드백 절차가 필수적입니다. 이를 통해 프로그램의 장단점을 파악하고 지속적인 개선을 이룰 수 있기 때문입니다. 먼저 평가 기준으로는 교육 프로그램의 목표 달성도, 대상 그룹의 만족도, 교육 내용 및 방식의 적절성 등을 고려해야 합니다. 프로그램이 설정한 목표를 제대로 달성했는지, 참여자들이 만족스러운 경험을 했는지, 교육 내용과 수준이 대상 그룹에 맞게 구성되었는지를 평가해야 합니다.
평가 방법론으로는 설문조사, 인터뷰, 관찰 등 다양한 정량적, 정성적 방법을 활용할 수 있습니다. 참여자들을 대상으로 만족도 설문조사를 실시하고, 직접 인터뷰를 통해 의견을 수렴할 것이며, 평가 결과를 바탕으로 전문가 평가단을 구성하여 피드백과 개선안을 도출하도록 하겠습니다.

키워드

국립민속박물관,   섭외교육과 교육원,   직무수행계획서