목차
1. HDC현대EP 및 지원한 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? (해당 직무에 관심을 갖게된 계기, 본인이 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 반드시 포함하여 1,000자 이내 작성))
2. 높은 목표를 세우고 끈질기게 성취했던 경험을 서술해 주세요. (최대 500자)
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
2. 높은 목표를 세우고 끈질기게 성취했던 경험을 서술해 주세요. (최대 500자)
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
본문내용
순히 이론에 그치는 것이 아니라 현장에 맞는 실용적인 솔루션을 도출하는 데 중점을 둔다는 중요한 교훈을 얻었습니다.
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요.
대학에서 환경 보호 프로젝트를 진행하던 중, 팀원 간의 의견 충돌이 있었습니다. 한 팀원은 기존 방식을 고수하자고 주장했으며, 다른 팀원은 새로운 기술을 도입하여 더 효과적인 해결책을 찾자는 입장이었습니다. 이로 인해 프로젝트 진행 속도가 늦어졌고, 갈등이 지속되었습니다.
저는 중재자 역할을 맡아, 각자의 의견을 구체적으로 듣고 서로의 입장을 명확하게 이해하려고 노력했습니다. 그 후, 각 제안의 장단점을 비교하여 혼합적인 해결책을 제시했습니다. 구체적으로, 기존 방식을 기반으로 한 개선 작업과 새로운 기술을 도입하는 방안을 동시에 추진하도록 하여, 갈등을 해결하고 프로젝트가 원활하게 진행되도록 이끌었습니다.
이 경험은 갈등 상황에서의 중재와 효율적인 의사소통이 갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 배운 소중한 경험이었습니다. HDC현대EP에서도 조직 내 협업을 이끌어가는 데 중요한 역할을 할 수 있을 것입니다.
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요.
대학에서 환경 보호 프로젝트를 진행하던 중, 팀원 간의 의견 충돌이 있었습니다. 한 팀원은 기존 방식을 고수하자고 주장했으며, 다른 팀원은 새로운 기술을 도입하여 더 효과적인 해결책을 찾자는 입장이었습니다. 이로 인해 프로젝트 진행 속도가 늦어졌고, 갈등이 지속되었습니다.
저는 중재자 역할을 맡아, 각자의 의견을 구체적으로 듣고 서로의 입장을 명확하게 이해하려고 노력했습니다. 그 후, 각 제안의 장단점을 비교하여 혼합적인 해결책을 제시했습니다. 구체적으로, 기존 방식을 기반으로 한 개선 작업과 새로운 기술을 도입하는 방안을 동시에 추진하도록 하여, 갈등을 해결하고 프로젝트가 원활하게 진행되도록 이끌었습니다.
이 경험은 갈등 상황에서의 중재와 효율적인 의사소통이 갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 배운 소중한 경험이었습니다. HDC현대EP에서도 조직 내 협업을 이끌어가는 데 중요한 역할을 할 수 있을 것입니다.
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