목차
1. HDC현대EP 및 지원한 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? (해당 직무에 관심을 갖게된 계기, 본인이 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 반드시 포함하여 1,000자 이내 작성))
2. 높은 목표를 세우고 끈질기게 성취했던 경험을 서술해 주세요. (최대 500자)
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
2. 높은 목표를 세우고 끈질기게 성취했던 경험을 서술해 주세요. (최대 500자)
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
본문내용
해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요.
과거 한 프로젝트에서, 기계설비 설치 과정 중 설계팀과 시공팀 간의 의견 충돌이 발생한 적이 있었습니다. 설계팀은 설계대로 진행해야 한다고 주장했으며, 시공팀은 현장 여건을 고려하여 변경이 필요하다고 하였습니다. 이로 인해 작업이 지연될 위기에 처했고, 갈등이 심화되었습니다.
이 문제를 해결하기 위해 저는 양측의 의견을 중재하는 역할을 맡았습니다. 먼저, 설계팀과 시공팀 각각의 주장을 정확히 파악하고, 그들의 입장에서 왜 그와 같은 주장을 하는지 세부적으로 분석했습니다. 그 후, 양측의 의견을 조정하여 현장 여건을 반영한 설계 변경안을 제시했습니다. 이 과정에서 저는 중립적인 입장에서 의견을 수렴하고, 양측이 만족할 수 있는 합리적인 해결책을 도출하기 위해 노력했습니다. 그 결과, 설계 변경을 진행하면서도 기존 설계의 기본 틀을 유지할 수 있는 방안을 마련했고, 갈등을 해소하며 프로젝트를 원활하게 진행할 수 있었습니다.
이 경험을 통해, 갈등 상황에서도 객관적인 시각으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 배울 수 있었고, 효과적인 의사소통과 중재 능력의 중요성을 다시 한번 느낄 수 있었습니다.
과거 한 프로젝트에서, 기계설비 설치 과정 중 설계팀과 시공팀 간의 의견 충돌이 발생한 적이 있었습니다. 설계팀은 설계대로 진행해야 한다고 주장했으며, 시공팀은 현장 여건을 고려하여 변경이 필요하다고 하였습니다. 이로 인해 작업이 지연될 위기에 처했고, 갈등이 심화되었습니다.
이 문제를 해결하기 위해 저는 양측의 의견을 중재하는 역할을 맡았습니다. 먼저, 설계팀과 시공팀 각각의 주장을 정확히 파악하고, 그들의 입장에서 왜 그와 같은 주장을 하는지 세부적으로 분석했습니다. 그 후, 양측의 의견을 조정하여 현장 여건을 반영한 설계 변경안을 제시했습니다. 이 과정에서 저는 중립적인 입장에서 의견을 수렴하고, 양측이 만족할 수 있는 합리적인 해결책을 도출하기 위해 노력했습니다. 그 결과, 설계 변경을 진행하면서도 기존 설계의 기본 틀을 유지할 수 있는 방안을 마련했고, 갈등을 해소하며 프로젝트를 원활하게 진행할 수 있었습니다.
이 경험을 통해, 갈등 상황에서도 객관적인 시각으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 배울 수 있었고, 효과적인 의사소통과 중재 능력의 중요성을 다시 한번 느낄 수 있었습니다.
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