목차
기아 생산(파워트레인) - 경영지원 자기소개서 자소서 지원서 면접
본문내용
게 되고, 일에 대한 몰입도 높아집니다.
4. 팀 내 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대응하나요?
갈등 상황에서는 먼저 각자의 입장을 명확히 듣고, 그 중 공통 분모를 찾는 데 집중합니다. 감정보다는 문제 해결을 중심으로 대화를 유도하고, 가능한 대안을 제시해 실질적 합의를 이끌어내려 합니다. 이 방식은 실제 팀 프로젝트나 실습 중에도 효과를 본 경험이 있습니다.
5. 입사 후 10년 뒤 자신의 모습을 그려본다면?
기아의 국내외 생산기지에서 경영지원을 총괄하는 중간관리자로서, 인력·설비·공정 계획 수립에 실질적인 영향력을 갖는 역할을 수행하고 있을 것입니다. 또한 현장과 본사를 연결하는 가교로서 변화에 유연하게 대응하는 전략을 제안하며, 기아의 글로벌 생산 역량 강화를 이끄는 인재가 되고 싶습니다.
4. 팀 내 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대응하나요?
갈등 상황에서는 먼저 각자의 입장을 명확히 듣고, 그 중 공통 분모를 찾는 데 집중합니다. 감정보다는 문제 해결을 중심으로 대화를 유도하고, 가능한 대안을 제시해 실질적 합의를 이끌어내려 합니다. 이 방식은 실제 팀 프로젝트나 실습 중에도 효과를 본 경험이 있습니다.
5. 입사 후 10년 뒤 자신의 모습을 그려본다면?
기아의 국내외 생산기지에서 경영지원을 총괄하는 중간관리자로서, 인력·설비·공정 계획 수립에 실질적인 영향력을 갖는 역할을 수행하고 있을 것입니다. 또한 현장과 본사를 연결하는 가교로서 변화에 유연하게 대응하는 전략을 제안하며, 기아의 글로벌 생산 역량 강화를 이끄는 인재가 되고 싶습니다.
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