목차
1.지원동기와 해당직무에 본인이 적합한 이유를 작성해 주세요 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
2.성장과정과 성격의 특성을 작성해 주세요 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
3.상기 질문외에 서술하고 싶은 내용 작성해 주세요 (필요시) (최대 800자 입력가능)
2.성장과정과 성격의 특성을 작성해 주세요 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
3.상기 질문외에 서술하고 싶은 내용 작성해 주세요 (필요시) (최대 800자 입력가능)
본문내용
배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만들기’를 정책으로 제안하였습니다.
안전공학과와 경영학과가 융합하여 공모전 주제를 선정하고 그에 따른 역할분담이 필요했기에 초반에는 서로 소통하고 의견을 수렴하는데 어려움이 많았습니다. 저는 회의를 통해서 각 학과의 장점과 배경지식을 바탕으로 역할분담을 하자고 아이디어를 제안하였고, 이후에 체크리스트를 만들어서 관리하였습니다.
두 학과의 전공역량을 살리고 각 팀원이 가진 강점에 초점을 두고 협력한 덕분에 20여 명의 배달원 인터뷰와 설문 조사에서 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 현장의견을 수렴하였고 배달 앱에 과속단속기능 추가, 안전배달원 선정, 성과보수 지급 등의 정책으로 우수상을 받았습니다.
다른 분야의 사람들과 협업을 한다면 어려운 목표도 현실이 된다는 것을 깨달았기에 유라코퍼레이션에서도 이러한 실행력과 의사소통 능력을 바탕으로 산업재해예방을 위한 안전보건관리체계 수립과 점검 업무를 성실히 수행하여 무재해사업장에 기여하겠습니다.
안전공학과와 경영학과가 융합하여 공모전 주제를 선정하고 그에 따른 역할분담이 필요했기에 초반에는 서로 소통하고 의견을 수렴하는데 어려움이 많았습니다. 저는 회의를 통해서 각 학과의 장점과 배경지식을 바탕으로 역할분담을 하자고 아이디어를 제안하였고, 이후에 체크리스트를 만들어서 관리하였습니다.
두 학과의 전공역량을 살리고 각 팀원이 가진 강점에 초점을 두고 협력한 덕분에 20여 명의 배달원 인터뷰와 설문 조사에서 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 현장의견을 수렴하였고 배달 앱에 과속단속기능 추가, 안전배달원 선정, 성과보수 지급 등의 정책으로 우수상을 받았습니다.
다른 분야의 사람들과 협업을 한다면 어려운 목표도 현실이 된다는 것을 깨달았기에 유라코퍼레이션에서도 이러한 실행력과 의사소통 능력을 바탕으로 산업재해예방을 위한 안전보건관리체계 수립과 점검 업무를 성실히 수행하여 무재해사업장에 기여하겠습니다.
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