목차
야놀자클라우드고글로벌코리아 [YCGG] HR Manager 자기소개서 지원서
본문내용
으며, 국내 중소기업 HRIS 연동 프로젝트를 직접 리딩한 바 있습니다.
5. 조직문화 정착을 위해 기획한 프로그램이 있다면?
‘글로벌 데이’라는 명칭으로 분기마다 각국 팀이 자국 문화와 업무 스타일을 소개하는 시간을 정례화했습니다. 언어 외에도 업무 인식의 차이를 줄이는 데 효과적이었고, 협업 시 오해가 크게 줄었습니다.
6. 야놀자클라우드고글로벌코리아에서 이루고 싶은 최종 목표는 무엇인가요?
전 세계 10개국 이상의 인재가 일하는 조직에서, 모든 구성원이 자율과 책임을 기반으로 몰입할 수 있도록, 일관된 HR 철학과 유연한 현지 전략이 공존하는 운영 체계를 구축하고 싶습니다. 궁극적으로는 HR이 경영 전략의 한 축으로서, 조직이 미래를 예측하고 준비하게 만드는 기반이 되는 것이 저의 목표입니다.
5. 조직문화 정착을 위해 기획한 프로그램이 있다면?
‘글로벌 데이’라는 명칭으로 분기마다 각국 팀이 자국 문화와 업무 스타일을 소개하는 시간을 정례화했습니다. 언어 외에도 업무 인식의 차이를 줄이는 데 효과적이었고, 협업 시 오해가 크게 줄었습니다.
6. 야놀자클라우드고글로벌코리아에서 이루고 싶은 최종 목표는 무엇인가요?
전 세계 10개국 이상의 인재가 일하는 조직에서, 모든 구성원이 자율과 책임을 기반으로 몰입할 수 있도록, 일관된 HR 철학과 유연한 현지 전략이 공존하는 운영 체계를 구축하고 싶습니다. 궁극적으로는 HR이 경영 전략의 한 축으로서, 조직이 미래를 예측하고 준비하게 만드는 기반이 되는 것이 저의 목표입니다.
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