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제일기획 기획직 3급 신입사원 면접예상질문과 답변, 2025 제일기획(기획) 면접족보
본문내용
보 플랫폼 리브랜딩 캠페인입니다. 이 프로젝트는 브랜드 이미지가 너무 무겁고 딱딱해, 20대 후반 타겟에게 외면당하고 있는 상황이었습니다.
저는 타겟 조사를 통해 ‘일자리 정보’보다 ‘감정적 위로’와 ‘공감’을 먼저 전달해야 한다는 인사이트를 도출했고, 전체 카피와 디자인 톤을 ‘친구 같은 말투’로 재설계했습니다.
예를 들어, 기존의 “고용 동향 통계”를 “이번 달 우리 동네 일자리 공기”라는 제목으로 바꾸고, 콘텐츠 카드도 이야기 구조로 바꿨습니다.
이후 SNS 반응률이 3배 가까이 높아졌고, 실제로 신규 방문자 중 60% 이상이 20대 후반이었습니다. 이 경험은 ‘사람을 설득하는 건 결국 언어와 감정의 구조’라는 것을 깨닫게 해줬고, 그 감정의 설계를 맡는 기획자의 책임을 실감한 계기였습니다.
저는 타겟 조사를 통해 ‘일자리 정보’보다 ‘감정적 위로’와 ‘공감’을 먼저 전달해야 한다는 인사이트를 도출했고, 전체 카피와 디자인 톤을 ‘친구 같은 말투’로 재설계했습니다.
예를 들어, 기존의 “고용 동향 통계”를 “이번 달 우리 동네 일자리 공기”라는 제목으로 바꾸고, 콘텐츠 카드도 이야기 구조로 바꿨습니다.
이후 SNS 반응률이 3배 가까이 높아졌고, 실제로 신규 방문자 중 60% 이상이 20대 후반이었습니다. 이 경험은 ‘사람을 설득하는 건 결국 언어와 감정의 구조’라는 것을 깨닫게 해줬고, 그 감정의 설계를 맡는 기획자의 책임을 실감한 계기였습니다.
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