목차
2025 한미약품 컴플라이언스 직무 자기소개서 지원서와 면접
본문내용
녹여내는 일인 만큼, 저는 소통력과 논리력을 무기로 실무자들과의 간극을 줄일 수 있습니다.
12. 컴플라이언스 조직이 변화하려면 어떤 문화가 필요하다고 보시나요?
처벌 중심이 아닌 ‘신뢰 기반의 조직문화’가 필요하다고 봅니다. 자율적으로 신고하고 개선안을 제시할 수 있는 분위기, 투명한 피드백 체계가 뒷받침될 때 진정한 준법문화가 자리 잡을 수 있다고 생각합니다.
13. 입사 후 단기 목표와 장기 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 제약산업 전반의 규제 구조와 내부 규정에 대해 완벽히 습득하고, SOP 정비 및 교육 운영을 주도할 수 있는 실무자가 되는 것이 목표입니다. 장기적으로는 전사 윤리경영 전략 수립에 참여하고, ESG 및 글로벌 컴플라이언스 트렌드를 반영한 혁신적 시스템 구축에 기여하고 싶습니다.
12. 컴플라이언스 조직이 변화하려면 어떤 문화가 필요하다고 보시나요?
처벌 중심이 아닌 ‘신뢰 기반의 조직문화’가 필요하다고 봅니다. 자율적으로 신고하고 개선안을 제시할 수 있는 분위기, 투명한 피드백 체계가 뒷받침될 때 진정한 준법문화가 자리 잡을 수 있다고 생각합니다.
13. 입사 후 단기 목표와 장기 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 제약산업 전반의 규제 구조와 내부 규정에 대해 완벽히 습득하고, SOP 정비 및 교육 운영을 주도할 수 있는 실무자가 되는 것이 목표입니다. 장기적으로는 전사 윤리경영 전략 수립에 참여하고, ESG 및 글로벌 컴플라이언스 트렌드를 반영한 혁신적 시스템 구축에 기여하고 싶습니다.
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