목차
1. 신한카드 경영지원 부문에 지원한 이유와 본인이 이 부문에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술하세요.
2. 과거 경험 중 문제를 해결하거나 개선한 사례를 하나 제시하고, 그 과정에서 본인이 어떤 역할을 했는지 설명하세요.
3. 팀 내에서 협력하거나 조율했던 경험을 구체적으로 서술하고, 그 경험이 본인의 성장에 어떤 영향을 미쳤는지 설명하세요.
4. 신한카드의 핵심 가치 또는 경영 방침 중 본인과 가장 공감하는 부분을 선택하고, 그것이 본인에게 어떤 의미인지 서술하세요.
2. 과거 경험 중 문제를 해결하거나 개선한 사례를 하나 제시하고, 그 과정에서 본인이 어떤 역할을 했는지 설명하세요.
3. 팀 내에서 협력하거나 조율했던 경험을 구체적으로 서술하고, 그 경험이 본인의 성장에 어떤 영향을 미쳤는지 설명하세요.
4. 신한카드의 핵심 가치 또는 경영 방침 중 본인과 가장 공감하는 부분을 선택하고, 그것이 본인에게 어떤 의미인지 서술하세요.
본문내용
를 더욱 돈독하게 만든다는 것을 몸소 체험하고 있습니다. 제공하는 서비스 하나하나가 고객의 삶을 긍정적으로 변화시키는 데 기여한다는 의미를 다시금 새기며 책임감을 갖고 일하는 태도를 가지게 되었습니다. 신한카드가 추구하는 고객중심 문화는 곧 ‘사람 중심’의 문화와도 연결된다고 느낍니다. 사람을 먼저 생각하는 이 가치가 직원과 고객 모두에게 긍정적인 영향을 미치고, 더 나은 사회를 만들어가는 원동력이 된다고 믿습니다. 이러한 가치를 내 삶과 업무에 적극 반영하는 것이 저에게는 중요하며, 앞으로도 고객의 기대를 뛰어넘는 서비스를 제공하며 신한카드와 함께 성장해 나가고 싶습니다. 고객 중심의 가치를 실천하는 신한카드의 문화를 함께 만들어 가는 데 작은 역할이라도 할 수 있다면 더할 나위 없이 기쁠 것입니다.
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