목차
NHR 연구원_HR컨설팅팀 자기소개서와 면접
본문내용
때, 어떻게 대처할 것인가요?
먼저 ‘상대의 맥락’을 이해하려 합니다. 과거 인사 프로젝트 중 경영진의 반응이 부정적이었을 때, 저는 그들의 우려와 목적을 파악한 뒤, 제안 내용을 전략 KPI와 연결해 재설계했습니다. 이처럼 단순히 논리로 설득하기보다, 상대의 필요와 가치 언어로 다시 말하는 태도가 중요하다고 생각합니다. 이 방식은 상호신뢰를 형성하며 설득의 가능성을 높이는 방법이었습니다.
7. 연구원 업무에서 본인의 경쟁력을 한 문장으로 요약한다면?
“복잡한 데이터를 읽고, 사람의 언어로 풀어내며, 현장에서 실천 가능한 형태로 다시 설계하는 능력”이라고 생각합니다. 저는 이 세 가지 능력을 바탕으로 NHR의 연구원 역할에서 빠르게 적응하고, 나아가 변화의 실질적인 파트너로 성장할 수 있다고 믿습니다.
먼저 ‘상대의 맥락’을 이해하려 합니다. 과거 인사 프로젝트 중 경영진의 반응이 부정적이었을 때, 저는 그들의 우려와 목적을 파악한 뒤, 제안 내용을 전략 KPI와 연결해 재설계했습니다. 이처럼 단순히 논리로 설득하기보다, 상대의 필요와 가치 언어로 다시 말하는 태도가 중요하다고 생각합니다. 이 방식은 상호신뢰를 형성하며 설득의 가능성을 높이는 방법이었습니다.
7. 연구원 업무에서 본인의 경쟁력을 한 문장으로 요약한다면?
“복잡한 데이터를 읽고, 사람의 언어로 풀어내며, 현장에서 실천 가능한 형태로 다시 설계하는 능력”이라고 생각합니다. 저는 이 세 가지 능력을 바탕으로 NHR의 연구원 역할에서 빠르게 적응하고, 나아가 변화의 실질적인 파트너로 성장할 수 있다고 믿습니다.
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