목차
1. 장애인권익옹호와 관련된 경험이나 활동이 있다면 구체적으로 기술하여 주세요.
2. 무기계약직 권익옹호팀에서 본인의 역할과 기여 방안을 어떻게 생각하는지 서술해 주세요.
3. 장애인 관련 정책이나 제도 개선에 대해 관심을 가지게 된 계기와 이를 위해 어떤 노력을 해왔는지 말씀해 주세요.
4. 협업 또는 팀 내에서 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 해결했는지 사례와 함께 설명해 주세요.
2. 무기계약직 권익옹호팀에서 본인의 역할과 기여 방안을 어떻게 생각하는지 서술해 주세요.
3. 장애인 관련 정책이나 제도 개선에 대해 관심을 가지게 된 계기와 이를 위해 어떤 노력을 해왔는지 말씀해 주세요.
4. 협업 또는 팀 내에서 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 해결했는지 사례와 함께 설명해 주세요.
본문내용
점검과 피드백을 통해 유연하게 대응하자는 방안도 함께 세웠습니다. 이 과정에서 중요한 점은 서로의 의견을 존중하고, 감정을 배제하며 객관적으로 문제를 바라보는 태도를 가지는 것이었습니다. 갈등이 표면화될 때는 감정이 격해지기 쉽기 때문에, 논리적이고 차분한 대화를 통해 결론에 도달하려 노력하였고, 결국 팀원 모두가 만족할 수 있는 방안을 도출할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 협업은 단순히 의견 일치를 찾는 것이 아니라, 여러 생각을 조합하고 조율하는 과정임을 배웠습니다. 또한, 갈등 상황에서는 적극적으로 소통하고, 상대방의 입장을 이해하려는 태도가 핵심임을 깨달았습니다. 앞으로도 다양한 사람이 함께 일하는 현장에서 이러한 태도를 유지하며, 서로의 차이를 존중하는 협력 자세를 지속적으로 실천하겠습니다.
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