목차
2025 코스닥협회 일반사무직 자기소개서 지원서와 면접자료
본문내용
4) 팀 내에서 조율이 어려운 상황이 생긴다면 어떻게 해결하시겠습니까?
개인 의견보다 팀의 목적이 무엇인지를 기준으로 삼고 대화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 불필요한 감정 표현을 자제하고, 객관적인 기준과 사례를 바탕으로 설득하거나 타협점을 찾는 노력을 할 것입니다. 상황이 장기화된다면 제 의견을 문서화해 정리하여 팀장에게 건의하는 방식으로 문제를 해결하고자 합니다.
5) 입사 후 단기 목표는 무엇인가요?
처음 6개월은 협회의 모든 업무 흐름을 정리하고, 문서 양식과 회원사 대응 프로세스를 익히는 데 집중할 계획입니다. 이후 1년 차에는 반복 업무를 정리하고, 업무별 매뉴얼 초안을 만들어 팀 내 자료 공유 체계를 만드는 것이 목표입니다. 팀의 일원으로서 실무에 안정적으로 기여하는 것이 최우선입니다.
개인 의견보다 팀의 목적이 무엇인지를 기준으로 삼고 대화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 불필요한 감정 표현을 자제하고, 객관적인 기준과 사례를 바탕으로 설득하거나 타협점을 찾는 노력을 할 것입니다. 상황이 장기화된다면 제 의견을 문서화해 정리하여 팀장에게 건의하는 방식으로 문제를 해결하고자 합니다.
5) 입사 후 단기 목표는 무엇인가요?
처음 6개월은 협회의 모든 업무 흐름을 정리하고, 문서 양식과 회원사 대응 프로세스를 익히는 데 집중할 계획입니다. 이후 1년 차에는 반복 업무를 정리하고, 업무별 매뉴얼 초안을 만들어 팀 내 자료 공유 체계를 만드는 것이 목표입니다. 팀의 일원으로서 실무에 안정적으로 기여하는 것이 최우선입니다.
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