목차
코리아후드써비스 HR & GA 자기소개서 자소서 및 면접질문
본문내용
이 생각하는 \'좋은 조직문화\'란 무엇이라고 생각하시나요?
심리적 안전감이 보장된 환경, 투명한 커뮤니케이션, 그리고 구성원 간 신뢰가 기반이 되는 조직이라고 생각합니다. 이러한 문화 속에서 직원들은 자율성과 책임감을 동시에 가지고 업무에 임할 수 있으며, 조직 전체의 몰입도와 성과도 자연스럽게 상승한다고 봅니다.
14. 입사 후 1년 내 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 1년 차에는 먼저 조직의 흐름을 정확히 파악하고, 현장의 목소리를 듣는 데 집중하고 싶습니다. 그 후, 인사제도 중 교육체계의 개선안이나 직원 만족도 제고를 위한 복지 제도 개선 아이디어를 제시하여 실제 실행까지 해보는 것을 1년 차 목표로 삼고 있습니다. 이 경험이 장기적으로 전략적 인사 업무를 준비하는 기반이 되리라 생각합니다.
심리적 안전감이 보장된 환경, 투명한 커뮤니케이션, 그리고 구성원 간 신뢰가 기반이 되는 조직이라고 생각합니다. 이러한 문화 속에서 직원들은 자율성과 책임감을 동시에 가지고 업무에 임할 수 있으며, 조직 전체의 몰입도와 성과도 자연스럽게 상승한다고 봅니다.
14. 입사 후 1년 내 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 1년 차에는 먼저 조직의 흐름을 정확히 파악하고, 현장의 목소리를 듣는 데 집중하고 싶습니다. 그 후, 인사제도 중 교육체계의 개선안이나 직원 만족도 제고를 위한 복지 제도 개선 아이디어를 제시하여 실제 실행까지 해보는 것을 1년 차 목표로 삼고 있습니다. 이 경험이 장기적으로 전략적 인사 업무를 준비하는 기반이 되리라 생각합니다.
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