목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
하고, 조직에 대한 몰입도를 높이겠습니다. 성과 관리에 대한 체계적인 접근도 중요합니다. 목표 기반 성과 관리 시스템을 도입하여, 각 직원이 자신의 목표를 명확히 인지하고 그에 맞춰 노력할 수 있는 체계를 마련하겠습니다. 또한, 성과를 인식하고 보상하는 투명한 시스템을 구축하여 동기 부여를 극대화하겠습니다. 마지막으로 글로벌 인재 관리와 다양성 확보에도 노력을 기울이겠습니다. LG전자는 여러 국가와 문화에서 활동하는 글로벌 기업으로서, 다양한 배경을 가진 인재들이 모여야 경쟁력을 갖출 수 있습니다. 이를 위해 다양한 글로벌 인재 유치 및 지속 가능한 다문화 환경 조성을 위해 노력하겠습니다. 이러한 다양한 접근을 통해 LG전자의 HRM 부서가 인재 선도 기업으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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