목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
계를 마련하여 직원들의 발전 상황을 점검하고, 필요시 추가적인 지원을 제공할 것입니다. 이는 직원들이 자신의 성장 경로를 명확히 인식하고, 개인적인 목표를 설정하는 데 도움을 줄 뿐 아니라, 조직의 전체적인 성과에도 긍정적인 기여를 하게 됩니다. HRD 담당자로서 이러한 노력을 통해 대학내일이 인재 육성에 있어 선도적인 역할을 해낼 수 있도록 기여하겠습니다. 중장기적인 목표는 조직 내부에서 HRD의 전략적 기여를 인정받아, 대학내일이 인재 개발에 있어 업계의 모범 사례로 자리매김하는 것입니다. 이를 위해 인재개발 프로그램 뿐만 아니라, 다양한 인재 확보와 유지 전략도 함께 고민하고 실행해 나가겠습니다. 궁극적으로 인재 개발을 통해 대학내일이 지속적으로 성장하는 데 이바지하는 HRD 담당자가 되겠습니다.
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