목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
수집하고 분석하여 교육의 효과성을 평가하고 지속적으로 개선해 나가는 체계를 구축하겠습니다. 데이터 기반의 의사결정을 통해 각기 다른 직무와 팀의 성과를 분석하고, 필요한 교육이 무엇인지 명확하게 파악하여 학습의 결과물을 HRD 전략에 반영하겠습니다. 마지막으로, 다양한 직원들의 의견을 수렴할 수 있는 소통의 장을 마련하겠습니다. 정기적으로 이뤄지는 설문조사, 워크숍, 팀 미팅 등을 통해 직원들의 목소리를 듣고 그에 따라 정책과program을 보완해 나가겠습니다. 직원들이 필요로 하는 교육과 발전 방향을 이해하고 지원함으로써 조직의 발전은 물론, 개인의 성장도 동시에 이루어질 수 있도록 할 것입니다. 이러한 모든 활동은 궁극적으로 조직의 성과를 높이고, 직원들의 만족도를 향상시키는 데 기여할 것입니다.
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