목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
로 전략적 결정을 내릴 수 있도록 할 것입니다. 마지막으로, 지속 가능한 성과 관리 시스템을 개발하고 이를 통해 직원 개인이 자신의 목표를 설정하고 달성할 수 있도록 지원할 것입니다. KPI와 연계된 성과 관리 체계를 구축하여 각 직원이 직무에 대한 책임감을 느끼고, 조직의 비전과 목표에 기여할 수 있는 동기를 부여하고자 합니다. 긍정적인 피드백과 건설적인 비판이 공존하는 평가 체계를 통해 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 이와 같은 계획을 바탕으로 LX판토스의 해외 HR 부문에서 인재 관리의 새로운 기준을 세우고, 지속 가능한 조직 문화를 구축하는 데 기여할 것을 다짐합니다. 함께 일하는 모든 구성원이 자부심을 가지고 이 회사의 발전에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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