목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
기 위해 기존의 평가 및 피드백 시스템을 점검될 것입니다. 직무 연관성과 개인의 목표를 연계하여, 각 직원이 자신의 경력 개발 계획을 수립하고 실천할 수 있도록 지원하겠습니다. 이와 함께, 멘토링 프로그램을 도입하여 신입 직원들이 현업에 빠르게 적응할 수 있도록 가이드를 제공하겠습니다. 마지막으로, 선행 연구 및 사례 분석을 통해 실제로 효과적인 HRD 전략을 도출하고, 이를 조직 전반에 걸쳐 확산시키는 데 집중하겠습니다. 조직 내에서 학습 공동체를 형성하고, 경험과 지식을 공유하는 문화를 조성하여 모든 직원이 서로 배우고 성장할 수 있는 환경을 만들어 갈 것입니다. NE능률에서 이와 같은 포부를 가지고 HRD 직무를 수행함으로써, 인재의 가치를 극대화하고 조직의 성장에 기여하는 인재가 되고자 합니다.
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