목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
지속 가능한 인재 개발에도 힘쓰겠습니다. 채용 후에도 신입사원이 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있도록 다양한 온보딩 프로그램과 멘토링 체계를 개발하여 이직률을 낮추고 장기적으로 조직의 경쟁력을 높였습니다. 인재가 지속적으로 기업과 함께 성장하고 있다는 느낄 수 있는 환경을 조성하기 위해 적극적인 피드백 문화와 성과 기반의 사내 문화를 정착시킬 것입니다. 마케팅팀과의 협업을 통해 NHR의 전반적인 인재 브랜드를 강화하여, 외부에 보다 매력적인 기업 이미지로 자리 잡을 수 있도록 지원하겠습니다. 이를 통해 NHR이 업계에서 선호하는 직장으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 이러한 방향으로 지속가능한 채용 및 인재 관리 시스템을 구축하여, NHR이 성장하고 발전하는 데 기여하는 인재가 되겠습니다.
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