목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 기여할 것입니다. 마지막으로, 지속 가능한 인사 관리를 실천하기 위해 정기적인 직원 만족도 조사를 실시하고 그 결과를 바탕으로 필요한 변화와 개선 사항을 모색하겠습니다. 직원들이 회사에 대한 만족도를 느끼고 장기적으로 함께할 수 있는 환경을 제공하기 위해, 항상 열려 있는 소통의 장을 마련하여 직원의 목소리를 귀 기울일 것입니다. 이러한 노력은 토스증권이 사람 중심의 기업으로 성장하는 데 큰 밑거름이 될 것이라 확신합니다. 결국, 토스증권의 People Partner 직무에서의 역할은 회사의 핵심 가치를 실현하고, 직원들이 더욱 행복하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것입니다. 이를 통해 토스증권이 더욱 혁신적이고 지속 가능한 기업으로 자리매김하도록 기여하고자 합니다.
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