목차
건국대학교병원 2025년 신입 사무원 자기소개서 자소서 및 면접질문
본문내용
하는 방식입니다.
6. 협업 중 갈등이 생긴다면 어떤 방식으로 해결하시나요?
갈등은 곧 조율의 기회라 생각합니다. 일단 문제의 원인을 객관적으로 파악하고, 당사자와의 직접 대화를 통해 서로의 입장을 조율하는 방식으로 접근해왔습니다. 실제 대학 프로젝트에서도 이 방식을 통해 팀원 간 오해를 해소하고 최상의 결과를 도출한 경험이 있습니다.
7. 본인이 병원 행정직에 가장 적합한 이유는 무엇이라 생각하시나요?
첫째, 다양한 조직에서 쌓은 일정 조율과 문서 업무 경험을 바탕으로 실무 적응력이 높습니다. 둘째, 사람을 대하는 공감 능력이 뛰어나며, 긴박한 상황에서도 침착하게 대응할 수 있습니다. 마지막으로 책임감 있는 자세로 작은 일에도 최선을 다해왔고, 이러한 태도는 병원의 신뢰 기반에 부합한다고 생각합니다.
6. 협업 중 갈등이 생긴다면 어떤 방식으로 해결하시나요?
갈등은 곧 조율의 기회라 생각합니다. 일단 문제의 원인을 객관적으로 파악하고, 당사자와의 직접 대화를 통해 서로의 입장을 조율하는 방식으로 접근해왔습니다. 실제 대학 프로젝트에서도 이 방식을 통해 팀원 간 오해를 해소하고 최상의 결과를 도출한 경험이 있습니다.
7. 본인이 병원 행정직에 가장 적합한 이유는 무엇이라 생각하시나요?
첫째, 다양한 조직에서 쌓은 일정 조율과 문서 업무 경험을 바탕으로 실무 적응력이 높습니다. 둘째, 사람을 대하는 공감 능력이 뛰어나며, 긴박한 상황에서도 침착하게 대응할 수 있습니다. 마지막으로 책임감 있는 자세로 작은 일에도 최선을 다해왔고, 이러한 태도는 병원의 신뢰 기반에 부합한다고 생각합니다.
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