화성시인재육성재단 본부장 직무수행계획서

소개글

화성시인재육성재단 본부장 직무수행계획서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안

본문내용

으로 핵심 전략사업을 선정하여 중점 추진하겠습니다. 예컨대 ▲디지털 역량강화 교육사업 ▲지역대학 연계 청년 인턴십 프로그램 ▲마을교육공동체 활성화 지원 ▲글로벌 인재양성 장학사업 확대 ▲진로·직업 연계형 미래교육 시범사업 등이 포함될 수 있습니다.
시민참여 확대를 위해 ‘시민 교육참여 포럼’을 정례화하고, 다양한 이해관계자들이 참여할 수 있는 협의체를 구성하여 정책 수립에 시민 의견이 실질적으로 반영되도록 하겠습니다. 온라인 플랫폼을 활용한 설문, 제안공모, 사업 만족도 조사도 체계화하여 주민 맞춤형 프로그램을 확대해 나가겠습니다.
3단계(1년~2년): 지속가능한 혁신체계 정착
성과관리시스템을 고도화하여 각 사업에 대한 목표-성과-환류 구조를 확립하겠습니다. KPI 중심의 단순 평가에서 벗어나 질적 변화와 장기적 효과까지 측정할 수 있는 종합 성과지표를 마련하고, 이를 통해 사업성과를 주민과 공유할 수 있는 ‘교육성과 백서’를 정기적으로 발간하겠습니다.
또한 ESG 관점의 인재육성 정책을 본격 도입하여 환경, 사회적 가치, 거버넌스를 반영한 교육사업 운영 체계를 마련하고, 교육취약계층 및 지역 간 격차 해소를 위한 포용적 지원 방안도 체계화하겠습니다. 외부 전문기관과의 협업을 통해 지속적인 성과 분석과 내부 컨설팅을 병행하며, 조직의 지속가능성과 전문성을 확보해 나가겠습니다.
이러한 실천방안은 단기 성과에 그치지 않고, 중장기적인 구조개혁과 문화 정착을 지향하는 방향으로 추진될 것입니다. 시민이 체감하고, 지역이 변화하며, 구성원이 자긍심을 느끼는 조직이 되도록 본부장으로서의 역할과 책임을 다하겠습니다.

키워드

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