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녹십자웰빙 품질(경력) 자기소개서 지원서
본문내용
질팀 간 공정 조건 변경으로 갈등이 있었던 적이 있습니다. 당시에는 상호 데이터를 기반으로 회의를 주도하고, 상생하는 방안을 도출해 품질 문제를 최소화했습니다. 감정적 대립이 아닌, 문제의 본질을 함께 분석하고자 하는 태도가 조직 내 신뢰를 형성하는 핵심이라고 믿습니다.
7. 5년 후 본인의 모습을 어떻게 그리시나요?
5년 후에는 녹십자웰빙의 품질관리 시스템을 더욱 체계적으로 업그레이드한 실무형 전문가가 되고자 합니다. 단순한 품질 보증을 넘어, 공정 최적화와 고객 중심의 VOC 품질 개선을 선도하며 내부 고객과 외부 고객 모두로부터 신뢰받는 담당자가 되는 것이 목표입니다. 또한 품질 전담 부서와 타 부서 간 가교 역할을 수행하며, 조직 내 시너지를 이끌어낼 수 있는 중간 관리자 역할도 수행하고 싶습니다.
7. 5년 후 본인의 모습을 어떻게 그리시나요?
5년 후에는 녹십자웰빙의 품질관리 시스템을 더욱 체계적으로 업그레이드한 실무형 전문가가 되고자 합니다. 단순한 품질 보증을 넘어, 공정 최적화와 고객 중심의 VOC 품질 개선을 선도하며 내부 고객과 외부 고객 모두로부터 신뢰받는 담당자가 되는 것이 목표입니다. 또한 품질 전담 부서와 타 부서 간 가교 역할을 수행하며, 조직 내 시너지를 이끌어낼 수 있는 중간 관리자 역할도 수행하고 싶습니다.
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