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인턴근무 마지막 날에는 업무를 하면서 회사에 개선하면 좋을 점을 PT로 발표하는 시간이 있습니다. HRD인턴으로서 모바일러닝을 시행하자라는 제안을 하게 되었습니다. 이에 필요한 자료들을 모아 대략적인 발표 내용이 나왔지만 정작 중요한 직원들의 의견이 없었습니다. 다른 팀원들은 이것으로 충분하다고 발표하자고 했지만 직원들의 의견을 인터뷰로 따온다면 더 신뢰있는 자료가 되리라고 저는 확신했습니다. 이 후 질문지를 만들어 본사직원 345명 중 신뢰도 95% 표본오차 +,- 10%의 조사를 하기 위한 70명의 인터뷰를 진행했습니다.
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