목차
고려대학교의료원
간호사
자기소개서
* 고려대학교의료원에서 집중적으로 많이 보는 부분
고려대학교의료원은 세브란스나 성모병원, 삼성병원, 서울대병원보다 후발주자입니다…
1. 성장과정 및 학교생활 (500자이내)
<가치관과 좌우명이 형성된 성장과정>
<다양한 경험을 통해 사회에 나갈 준비를 한 학교생활>
2. 경력사항 및 자신의 장점과 보완점 (500자이내)
<봉사활동과 아르바이트 경력을 통해 쌓은 장점>
<보완점>
3. 입사 후 본인의 적성을 고려한 희망근무분야 및 성과달성을 위한 구체적 제안 (500자이내)
아래 세 가지를 먼저 하여, 고객만족 1위의 간호사가 되겠습니다.
4. 개인과 조직의 비전 달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분 (500자이내)
1. 새로운 고객 서비스를 위한 아이디어를 모을 수 있는 환경 만들기
2. 잠재 고객 확보를 위한 어린이 직무 체험 프로그램 만들기
3. 병원 내에 예방 프로그램 운영
5. 면접 실제 질문 내용 사례
6. 고려대학교의료원 비전
간호사
자기소개서
* 고려대학교의료원에서 집중적으로 많이 보는 부분
고려대학교의료원은 세브란스나 성모병원, 삼성병원, 서울대병원보다 후발주자입니다…
1. 성장과정 및 학교생활 (500자이내)
<가치관과 좌우명이 형성된 성장과정>
<다양한 경험을 통해 사회에 나갈 준비를 한 학교생활>
2. 경력사항 및 자신의 장점과 보완점 (500자이내)
<봉사활동과 아르바이트 경력을 통해 쌓은 장점>
<보완점>
3. 입사 후 본인의 적성을 고려한 희망근무분야 및 성과달성을 위한 구체적 제안 (500자이내)
아래 세 가지를 먼저 하여, 고객만족 1위의 간호사가 되겠습니다.
4. 개인과 조직의 비전 달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분 (500자이내)
1. 새로운 고객 서비스를 위한 아이디어를 모을 수 있는 환경 만들기
2. 잠재 고객 확보를 위한 어린이 직무 체험 프로그램 만들기
3. 병원 내에 예방 프로그램 운영
5. 면접 실제 질문 내용 사례
6. 고려대학교의료원 비전
본문내용
고 그것을 통해 고객 만족도를 높이겠습니다.
4. 개인과 조직의 비전 달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분 (500자이내)
1. 새로운 고객 서비스를 위한 아이디어를 모을 수 있는 환경 만들기
좋은 아이디어는 갑자기 떠오르는 것이 아니라, 반복적인 습관을 통해 이루어진다고 생각합니다. 따라서 병원 조직원들이 사소한 아이디어라도 반복적으로 제안할 수 있는 상황을 만드는 것에 집중해야 합니다.
2. 잠재 고객 확보를 위한 어린이 직무 체험 프로그램 만들기
성인들의 고정 관념을 바꾸기는 어렵지만 어린 아이들에게 새로운 이미지를 만드는 것은 좀 더 수월합니다. 따라서 병원에서의 일에 대한 직무 체험 프로그램을 만들어 아이들이 병원을 경험하고 좋은 이미지를 형성할 수 있는 것에 집중해야 합니다.
3. 병원 내에 예방 프로그램 운영
병원은 치료의 공간이라는 것이 일반적인 생각입니다. 하지만 그러한 고정관념을 깨고 예방도 할 수 있는 곳이라는 이미지를 심어주어, 병원의 인지도를 향상시켜야 합니다.따라서 요가나 명상 같은 육체적 정신적 예방 프로그램을 진행하는 것에 집중해야 합니다.
5. 면접 실제 질문 내용 사례
- 자기소개
- 간호를 한 단어로 정의한다면?
- 스트레스 받을 때 어떻게 대처하는가?
- 어떤 암 환자가 말기가 되어 이제 오늘 내일을 바라보고 있다. 이 환자가 간호사를 부르더니 저 밖에 있는 나무의 낙엽이 전부 떨어지면 죽을 거라고 한다. 이제 마지막 낙엽 하나가 남았다. 당신이 간호사라면 어떻게 하겠는가?
전체적으로 화기애애한 분위기이고 압박 면접 분위기는 아닙니다.
6. 고려대학교의료원 비전
4. 개인과 조직의 비전 달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분 (500자이내)
1. 새로운 고객 서비스를 위한 아이디어를 모을 수 있는 환경 만들기
좋은 아이디어는 갑자기 떠오르는 것이 아니라, 반복적인 습관을 통해 이루어진다고 생각합니다. 따라서 병원 조직원들이 사소한 아이디어라도 반복적으로 제안할 수 있는 상황을 만드는 것에 집중해야 합니다.
2. 잠재 고객 확보를 위한 어린이 직무 체험 프로그램 만들기
성인들의 고정 관념을 바꾸기는 어렵지만 어린 아이들에게 새로운 이미지를 만드는 것은 좀 더 수월합니다. 따라서 병원에서의 일에 대한 직무 체험 프로그램을 만들어 아이들이 병원을 경험하고 좋은 이미지를 형성할 수 있는 것에 집중해야 합니다.
3. 병원 내에 예방 프로그램 운영
병원은 치료의 공간이라는 것이 일반적인 생각입니다. 하지만 그러한 고정관념을 깨고 예방도 할 수 있는 곳이라는 이미지를 심어주어, 병원의 인지도를 향상시켜야 합니다.따라서 요가나 명상 같은 육체적 정신적 예방 프로그램을 진행하는 것에 집중해야 합니다.
5. 면접 실제 질문 내용 사례
- 자기소개
- 간호를 한 단어로 정의한다면?
- 스트레스 받을 때 어떻게 대처하는가?
- 어떤 암 환자가 말기가 되어 이제 오늘 내일을 바라보고 있다. 이 환자가 간호사를 부르더니 저 밖에 있는 나무의 낙엽이 전부 떨어지면 죽을 거라고 한다. 이제 마지막 낙엽 하나가 남았다. 당신이 간호사라면 어떻게 하겠는가?
전체적으로 화기애애한 분위기이고 압박 면접 분위기는 아닙니다.
6. 고려대학교의료원 비전
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