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없음
본문내용
점 관리자로 성장하여 수익성을 높여 회사 성장에 이바지하고자 합니다.
“소통과 전문성을 갖춘 사원이 되고 싶습니다.”
동부 화재 인턴십 나아가 영업지점 관리자가 되기 위해서는 두 가지 역량이 필수라 생각합니다. 바로 소통력과 전문성이라 생각합니다. 입사 후 이 두 가지 역량을 키우는데 최선을 다하는 직원이 되겠습니다. PA의 영업성과를 극대화하기 위해서는 그들의 어려움을 이해하고 도와주려는 노력이 요구됩니다. 이를 위해 그들에게 먼저 다가가 고충에 귀 기울이며 해결책을 제공할 수 있는 영업 관리자가 되고자 합니다. 필요하다면 근무시간 외에도 PA의 이야기를 듣고 대화를 나누는데 노력하겠습니다. PA의 육성을 위해서 영업 관리자의 전문성을 키워야 합니다. 이를 위해 보험 상품에 대한 이해 및 고객서비스를 공부하여 PA교육, 훈련에 기여할 수 있는 전문성을 갖출 것을 약속드립니다.
4. 합격자 스펙 평균 커트라인
5.면접기출문제
1.보험사고 위험 예측시스템에 대해 설명하시오.
1.장기보험 인수심사 시스템인 LOTUS (Long-term Insurance Under writing System)는 무엇인가?
3.동부화재의 미국 진출 전략에 대해 알고 있는가?
“소통과 전문성을 갖춘 사원이 되고 싶습니다.”
동부 화재 인턴십 나아가 영업지점 관리자가 되기 위해서는 두 가지 역량이 필수라 생각합니다. 바로 소통력과 전문성이라 생각합니다. 입사 후 이 두 가지 역량을 키우는데 최선을 다하는 직원이 되겠습니다. PA의 영업성과를 극대화하기 위해서는 그들의 어려움을 이해하고 도와주려는 노력이 요구됩니다. 이를 위해 그들에게 먼저 다가가 고충에 귀 기울이며 해결책을 제공할 수 있는 영업 관리자가 되고자 합니다. 필요하다면 근무시간 외에도 PA의 이야기를 듣고 대화를 나누는데 노력하겠습니다. PA의 육성을 위해서 영업 관리자의 전문성을 키워야 합니다. 이를 위해 보험 상품에 대한 이해 및 고객서비스를 공부하여 PA교육, 훈련에 기여할 수 있는 전문성을 갖출 것을 약속드립니다.
4. 합격자 스펙 평균 커트라인
5.면접기출문제
1.보험사고 위험 예측시스템에 대해 설명하시오.
1.장기보험 인수심사 시스템인 LOTUS (Long-term Insurance Under writing System)는 무엇인가?
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