목차
없음
본문내용
되어 일을 할 때 시너지 효과로 인해 그 성과를 극대화 시킬 수 있다고 생각합니다. 하지만 구성원 중 조직에 비협조적이고 항상 불만이 가득한 사람이 포함되어 있다면 그 팀의 팀워크조차 위태롭게 만들 수 있기 때문에 저는 이런 부류의 사람을 정말 싫어합니다. 좋아하는 사람 역시 자신의 역할에 긍정적인 마음으로 임하는 사람입니다.
여우같은 녀석
학생회, 친목회 등 다양한 조직에서 구성원으로 때론 리더로 활동하고 있습니다. 조직생활을 하다보면 다양한 사람들이 모여 만들어진 조직이기에 구성원들 간에 사소한 말다툼과 감정적인 다툼이 일어나곤 합니다. 항상 이러한 다툼이 일어날 때 마다 누구의 편을 들지 않고 특유의 유들유들한 성격으로 화해를 부추겼습니다. 물론 저의 이런 중개 행동으로 인해 다툼이 많이 해소되었지만 일부 조직원들은 제가 어느 한쪽 편을 들지 않고 양쪽과 다 잘해보려고 하는 모습에 여우같은 행동을 한다고 합니다. 저 같은 사람도 한명쯤은 있어야 한다고 생각합니다.
지원서의 모든 기재사항이 사실과 다름이 없음을 확인하며, 합격 후 또는 입사 후에라도 허위기재 사실이 확인되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.
여우같은 녀석
학생회, 친목회 등 다양한 조직에서 구성원으로 때론 리더로 활동하고 있습니다. 조직생활을 하다보면 다양한 사람들이 모여 만들어진 조직이기에 구성원들 간에 사소한 말다툼과 감정적인 다툼이 일어나곤 합니다. 항상 이러한 다툼이 일어날 때 마다 누구의 편을 들지 않고 특유의 유들유들한 성격으로 화해를 부추겼습니다. 물론 저의 이런 중개 행동으로 인해 다툼이 많이 해소되었지만 일부 조직원들은 제가 어느 한쪽 편을 들지 않고 양쪽과 다 잘해보려고 하는 모습에 여우같은 행동을 한다고 합니다. 저 같은 사람도 한명쯤은 있어야 한다고 생각합니다.
지원서의 모든 기재사항이 사실과 다름이 없음을 확인하며, 합격 후 또는 입사 후에라도 허위기재 사실이 확인되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.
추천자료
진로 자기 효능감 이론에 관한 개괄적 이해
산업은행의 동기부여 전략에 대하여
인적자원관리_외환은행의 인사관리 및 채용제도
[은행위험]은행리스크(은행위험)의 의미, 유형, 은행리스크(은행위험)의 요소, 현황, 은행리...
[은행금리, 은행금리 콜거래, 내부금리제도, 대출, ALM시스템(자산부채종합관리시스템)]은행...
[평등권, 평등권 법, 평등권 규정, 평등권 자기관련성, 평등권 제한]평등권의 법, 평등권의 ...
[공업][동남아시아 공업화]공업 발달, 공업 입지, 공업과 동남아시아 공업화, 공업과 중화학...
기업분석(한국기업분석)의 유형, 기업분석(한국기업분석)의 의의, 기업분석(한국기업분석)의 ...
시장위험(시장리스크)의 개념, 시장위험(시장리스크)의 발전과정, 시장위험(시장리스크)의 관...
[정보인권][정보][인권][익명성][역감시]정보인권의 의의, 정보인권의 익명성, 정보인권의 역...
재무의 윤리,기업분윤리사례,기업 재무관계,자금조달 사례(Facebook,SK),소유구조 사례(상호...
KB국민은행소개-KB정신,국민은행마케팅전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례...
자존감 은행에 대하여
생태교육적인 여가소비 현장 보고서 경남 창녕 우포늪
소개글