목차
[목 차]
* 대한체육회에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장과정 (100자 이상 ~ 600자 이내)
2. 성격의 장단점 및 생활신조 (100자 이상 ~ 600자 이내)
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 (100자 이상 ~ 600자 이내)
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (100자 이상 ~ 600자 이내)
5. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
6. 대한체육회의 설립목적
* 대한체육회에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장과정 (100자 이상 ~ 600자 이내)
2. 성격의 장단점 및 생활신조 (100자 이상 ~ 600자 이내)
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 (100자 이상 ~ 600자 이내)
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (100자 이상 ~ 600자 이내)
5. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
6. 대한체육회의 설립목적
본문내용
유연성, 순발력 등의 덕목을 키웠습니다.
셋째, 국제적인 감각을 키우기 위해 워킹홀리데이로 캐나다를 다녀왔습니다. 요즘은 모든 업무에 있어 외국을 의식하지 않을 수 없게 되었습니다. 저는 캐나다에서 워킹홀리데이로 아르바이트를 하면서 외국인들의 문화를 경험했습니다. 따라서 국제적인 감각으로 업무 수행을 하는 데에 작은 도움이 될 것입니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (100자 이상 ~ 600자 이내)
- 지원동기: 우리나라 체육 발전의 새로운 도약을 위하여 -
우리나라는 국가와 국민의 적극적인 지원과 노력으로 자타가 인정하는 스포츠 강국이 되었습니다. 그리고 그것을 많은 국민들이 어느 정도 공유하게 되었습니다. 이제 이러한 스포츠 강국의 이미지와 우리만의 시스템을 전 세계에 알려 제 2의 도약을 할 필요가 있다고 생각합니다. 이러한 새로운 도약에 일조하고자 지원하게 되었습니다.
- 입사 후 포부: 기본에 충실한 발전 -
큰 것을 이루려 하기 보다는 아래 세 가지의 기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
첫째, 동료와 함께 노하우를 나누는 직원: 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원: 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
셋째, 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원: 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
5. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
6. 대한체육회의 설립목적
셋째, 국제적인 감각을 키우기 위해 워킹홀리데이로 캐나다를 다녀왔습니다. 요즘은 모든 업무에 있어 외국을 의식하지 않을 수 없게 되었습니다. 저는 캐나다에서 워킹홀리데이로 아르바이트를 하면서 외국인들의 문화를 경험했습니다. 따라서 국제적인 감각으로 업무 수행을 하는 데에 작은 도움이 될 것입니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (100자 이상 ~ 600자 이내)
- 지원동기: 우리나라 체육 발전의 새로운 도약을 위하여 -
우리나라는 국가와 국민의 적극적인 지원과 노력으로 자타가 인정하는 스포츠 강국이 되었습니다. 그리고 그것을 많은 국민들이 어느 정도 공유하게 되었습니다. 이제 이러한 스포츠 강국의 이미지와 우리만의 시스템을 전 세계에 알려 제 2의 도약을 할 필요가 있다고 생각합니다. 이러한 새로운 도약에 일조하고자 지원하게 되었습니다.
- 입사 후 포부: 기본에 충실한 발전 -
큰 것을 이루려 하기 보다는 아래 세 가지의 기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
첫째, 동료와 함께 노하우를 나누는 직원: 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원: 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
셋째, 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원: 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
5. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
6. 대한체육회의 설립목적
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