대한항공]합격 자소서/자기소개서+필기정보

소개글

대한항공]합격 자소서/자기소개서+필기정보에 대한 보고서 자료입니다.

목차

자소서-1.(555/962)[지원동기 및 포부]많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오.(600자 이내)555

자소서-2.(592/1024)[진취적 성향]자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오(600자 이내) 592

자소서-3.(598/1046)[서비스 정신과 올바른 예절]본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.(600자 이내) 599

자소서-4.(595/1033)[국제적 감각]항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자 이내) 595

자소서-5.(591/1034)[성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.(600자 이내) 591

본문내용

모색하던 중, C의 대표이사가 사진전 참여대학의 동문이라는 점에 착안, 직접 연락을 취할 수 있게 되었고 무료로 사진전을 개최할 수 있게 됐습니다. 그 결과 8일 동안의 짧은 전시기간 동안 7천부의 팜플렛이 모두 나가 추가 주문을 할 정도로 많은 사람을 관람객으로 확보하였고, 예산도 아낄 수 있었습니다.
자소서-3.(598/1046)[서비스 정신과 올바른 예절]본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.(600자 이내) 599
<최고의 서비스>
유럽 여행 중 베를린 Meininger 호스텔의 서비스는 물질적으로나 감정적으로나 저를 완벽하게 배려해주었다는 점에서 최고의 서비스였습니다. 많은 손님들이 북적이고 있었지만 독일 특유의 약간은 무뚝뚝한 말투로, 그러나 환한 미소로 인사해주는 모습이 인상 깊었습니다. 베를린에 대한 상세한 설명과, 직원들이 직접 작성한 관광지도 역시 여행에 많은 도움이 되었습니다.
베를린에 체류하던 중 여자친구와 헤어지면서 이후의 일정을 모두 취소하고 호스텔 기간을 연장했습니다. 연장을 하며 지나가는 말처럼 \'이별을 해서 여기 더 있으려고 한다\'라고 말하자 직원이 늦은 시간이었음에도 불구하고 술을 건네며 위로의 말을 해주었습니다. 이때 직원의 위로는 저에게 정말 많은 격려가 되었고, 최고의 서비스를 받았다고 느꼈습니다.
<최악의 서비스>
반면 최악의 서비스는 애플의 아이폰을 수리 받는 과정에서 겪었습니다. 분명히 개인 과실이 아닌 제품의 문제로 서비스 센터를 찾았지만 해당 문제는 정책에 포함되지 않는다는 말만 반복해서 들어야했습니다. 분명히 돈을 내고 제품을 구입했지만 정책에 해당되지 않는다는 말만을 무책임하게 반복하는 것을 보고 큰 실망을 느꼈습니다.
자소서-4.(595/1033)[국제적 감각]항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자 이내) 595
<국제환경에 대한 인식>
항공산업은 산업의 특성상 국제적 영향에 많이 노출되어 있습니다. 따라서 항공사 직원으로서 기본적인 국제 감각 및 변화에 대한 주시가 필요하며, 특히 일반직의 경우에는 이러한 감각이 더욱 더 요구된다고 생각합니다.
저는 정치외교학을 전공하면서 국제정치, 비교정치를 통해 각 국가별 정치문화와 그 밑에 깔려있는 문화에 대해 폭넓게 학습했습니다. 또한 평소 Bloomberg, CNN 등 해외 뉴스 그룹 어플리케이션을 통해 국제환경의 움직임과 변화에 대해 주시하고 있습니다.
<타문화에 대한 지식 이상의 오픈 마인드>
항공사 직원이라면 단순히 타문화에 대해 지식을 가지고 있기 보다는 어떤 문화에도 유연하게 반응하고 수용할 수 있는 오픈 마인드가 필요하다고 생각합니다. 논산 육군훈련소에서 분대장(조교)으로 복무하며 관리하던 훈련병이 탈영했던 경험은 사람들을 그들이 자라온 다양한 환경을 바탕으로 이해하고 이를 폭넓게 받아들이게 하는 계기가 되었습니다. 이 경험 이후 중국 유학생들의 교류하고 ADHD 아동을 대상으로 교육 봉사를 하는 과정에서 저를 앞세우기 보다는 일단 상대방의 배경과 사고를 이해하고 받아들이는 습관을 몸에 익혔습니다.
자소서-5.(591/1034)[성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.(600자 이내) 591
<원만하게, 그러나 필요할 때는 단호하게>
인간관계에 관련해서는 \'원만하게, 그러나 필요할 때는 단호하게\'가 원칙입니다. 대학 학보사 연합 사진전을 준비하면서 스폰서 외주 업체에서 대학 명의를 도용해 통장을 개설한 것을 알게 됐습니다. 고소 이야기까지 나왔었지만, 우선 원만하게 해결을 해보기 위해서 업체 대표를 만나 정식으로 사과를 받고, 통장 폐쇄와 재발방지를 약속하는 각서를 받고 각 학교별로 직접 돌아다니면서 상황을 설명해 각서를 수용하는 선에서 문제를 원만하게 해결하였습니다.
단호함이 필요한 때도 있었습니다. 신문사 활동을 하며 한 부서원이 본인과 맞지 않는다는 이유로 지시사항을 어기고, 규칙에 따르지 않았습니다. 부서장으로서 몇 차례 상담을 하고, 최대한 편의를 맞춰줬지만 상황은 나아지지 않았습니다. 해당 부서원의 행동이 지속될 경우 신문사의 규칙을 상당히 저해할 것을 우려하여 데스크단과 협의하여 정식으로 주의를 주고 개선을 요구했고, 결국 개선의 여지가 보이지 않아 제명을 하였습니다.
두 번째 사례의 경우 모두가 행복한 결말은 아니었습니다. 그러나 신문사가 당면한 문제를 해결할 수 있었던 것은 저의 원칙을 따랐기 때문이라고 생각합니다
<면접>
#면접 후기
-내세울만한 에티켓 있는지-> \"상대방이 혼자서 술을 먹게 하지 않는다\"
토론 면접+개별 질의
준비 20분 가량, 토론 25분, 개별 질의 15분
-토론
시간선택제 정착을 어떻게 할 것인가를 주제로 개인별 발언하고, 토론 진행
일단 준비한거 놔두고 들어가라고 해서 1차 멘붕. 첫 번째 발언자가 겁나 금방 발언 끝내서 2차 멘붕
우리조는 5명 들어감. 자리는 8개. 정외과 3명, 법학 1, 한 명은 모르겠음
* 주제는 계속 바뀌는듯. 나 맞은편 조는 아예 다른 주제
나 ; 네덜란드 대협약 -> 모두의 동의가 있었기에 가능 -> 우리나라도 3주체의 수용이 필요함
정부 - 개혁의 주체이자 당사자, 시범운영으로 성과 보이고 설득 필요 -> 노동자 역차별 해소
역차별 해소에 초점 맞춰짐, 이후 번갈아가면서 발언, 토론
자리배치 자체가 토론에 적합한 배치가 아니었음에도 토론 진행.
사회자도 없고, 면접관도 전혀 개입하지 않으므로, 적절하게 이야기 이끌어 나가는 것이 필요해 보임.
-> 찬반 나뉘면 찬반으로, 안 나뉘면 디테일로
개별질의 ; 전공, 인턴경험, 학점(낮은경우), 어떤 칼맨이 되고 싶은지
-> 나 ; 인턴 경험 없음? -> ㅇㅇ 대신 학교 기관인 학보사에서 일했음 -> ㅇㅋ (끝;) -> 전공이 대한항공에 어떻게 기여? -> 나 비교정치에 관심 가지고 공부, 각 개별국가의 정치구조가 어떻게 영향을 미치나 등등, 예를 들어 중국은 일당독재 및 관료와의

키워드

대한항공,   합격 자소서,   자기소개서,   면접정보,