[노인복지론] 노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요 - 노인일자리

소개글

[노인복지론] 노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요 - 노인일자리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노인 일자리의 필요성

2. 노인 일자리의 문제점

3. 노인 일자리에 대한 대안
1) 정부지원 시장형 노인일자리사업 확대
2) 시니어클럽의 고유사업 확대
3) 우수한 시장형 일자리사업 발굴
4) 노인의 최저임금제 적용

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

의 의견
노인일자리사업 참여자의 대부분의 경제적 욕구 충족을 목적으로 하여 사업에 참여하고 있으며, 노인일자리사업이 ‘일자리’를 개념표지로 하고 있다는 점에서 향후의 노인일자리사업은 고용정책의 일환으로써 노동법적 성격을 확립하여 지속적안정적 일자리를 제공하고 참여자에게 이에 맞는 법적지위를 부여하고 이에 따른 법적 보호를 할 필요가 있다. 그렇게 하기 위해서는 현행 노인일자리사업의 사업목적을 “근로능력이 있는 저소득 노인에게 적합한 일자리를 창출하여 안정된 노후생활을 할 수 있도록 함”으로 재정립하고, 사회적참여를 목적으로 하는 활동은 자원봉사의 영역으로 구분하여 별개의 사업으로 운영해야 할 것이다. 또한 현재 사회공헌형 사업에 비하여 비중이 낮고 안정된 소득보장이라는 사업목적과 실제 운영에 있어서 괴리가 있는 시장진입형 사업은 민간분야로 돌려 시장의 필요성에 따라 운영될 수 있도록 하고, 사회공헌형 사업 위주로 단일화하여 사업의 질을 높이는 것이 더 바람직할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시해 보았다. 최근 들어 ‘인생 100세 시대’라는 말이 화두가 되고 있다. 통계자료에 따르면, 2011년 기준 우리나라 인구의 평균수명은 81.2세로 점차 연장되고 있는 추세이며, 2013년 주민등록인구 기준 65세 이상의 인구비율은 총인구의 약 12%로 전년대비 0.2% 이상 증가하였다. 이는 우리나라가 고령화사회(Aging Society)를 넘어 고령사회(Aged Society)로 진입하고 있는 단계임을 보여주는 수치이다. 이렇듯 평균수명이 연장되고 인구의 고령화가 진행되고 있는데 반해, 단일정년제를 채택하고 있는 사업장의 평균정년은 57.36세로 60세가 채 되지 않는 사람들이 정년을 맞이하고 있는 실정이다. 즉, 대부분의 사람들이 정년 이후 사망시까지 평균 20년 이상의 시간을 근로소득 없이 생활하게 되었다. 이러한 긴 노후생활을 국민연금이나 기초노령연금 등 사회보험이나 사회보장급여에 따른 수당만으로 영위하기에는 한계가 있기 때문에, 이 기간 동안의 소득보장 문제와 전체인구의 12%가 넘는 고령인구 노동력의 활용 문제가 현대사회의 큰 이슈가 되고 있다.
참고문헌
권중돈(2004). 노인복지론. 학지사.
허정무(2005). 노인문제와 노인복지. 협신사.
전광석(2011). 한국사회보장법론. 법문사.
하세윤 외(2012). 노인일자리 통계동향. 한국노인인력개발원.

키워드

노인,   노인일자리,   노인일자리사업,   문제점,   대안